23948sdkhjf

Carl Ras kåret som Europas 16. bedste arbejdsplads

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Glade medarbejdere, dygtig ledelse og familiefølelse er nøglebegreber for den danske værktøj- og beslagvirksomhed Carl Ras

Carl Ras ligger nu på en 16. plads i Europa, når det drejer sig om medarbejdertilfredshed. Bag undersøgelsen står det verdensomspændende firma Great Place To Work, der hvert år undersøger medarbejdertilfredsheden hos flere millioner ansatte i tusindvis af europæiske og amerikanske virksomheder.

Carl Ras har fem gange deltaget i konkurrencen om at blive en af Danmarks bedste arbejdspladser, hvor de i 2018 modtog en 6. plads for deres høje medarbejdertilfredshed i kategorien ’Mellemstore Arbejdspladser’. Top-10-placeringen har medført, at Carl Ras for anden gang nu også er blandt en af Europas bedste arbejdspladser.

- Vi er stolte af at være på top 20 listen over Europas bedste arbejdspladser, men den præcise placering er ikke afgørende for os, fortæller Tina Ziegler, der er HR-chef i den 400 mand store virksomhed.
- Det essentielle for os er, at konkurrencen om at være den bedste arbejdsplads gør os skarpere på, hvordan vi kan udvikle vores ledelse endnu mere, så vores medarbejdere fortsat er glade og motiverede for at gå på arbejde, uddyber Tina Ziegler og tilføjer, at Carl Ras er gået fra en 27. plads til en 16. plads på to år i Europa ved konstant at holde fokus på ledelsesudvikling.

Nemmere at få de rigtige medarbejdere
Én af fordelene ved at være blandt en af de bedste arbejdspladser i Danmark er ifølge Tina Ziegler, at det bliver væsentligt nemmere at rekruttere de rigtige medarbejdere.
Siden Carl Ras i 2010 for første gang deltog i konkurrencen om at være Danmarks bedste arbejdsplads, har virksomheden oplevet en markant stigning i antallet af ansøgere, når stillinger slås op.

For Daniel Østerby, der startede som IT-supporter på hovedkontoret i Herlev for knap et år siden, var virksomhedens gode ry altafgørende:

- Jeg kunne godt lide, at man i Carl Ras ser sig selv som én stor familie, hvor alle medarbejdere betyder noget og føler sig inddraget. At virksomheden lå i top 10 over en af Danmarks bedste arbejdspladser, var også noget, som jeg købte ind på, da jeg i sin tid søgte jobbet, fortæller han.

Når Tina Ziegler forklarer, at de gode placeringer i medarbejderundersøgelserne gør det nemmere at rekruttere medarbejdere, understreger hun samtidig, at faglig dygtighed ikke i sig selv er nok for at blive ansat hos Carl Ras.

- Det er helt afgørende for os, at vores medarbejdere repræsenterer vores værdier. Derfor fylder de personlige egenskaber ofte lige så meget som de faglige i rekrutteringen. Faglighed kan man lære, men personlighed er man født med, fortæller hun og tilføjer, at virksomheden tilstræber en blandet medarbejderskare, når det for eksempel kommer til køn og alder.

- Vores branche har traditionelt set været forbeholdt mænd, men vi gør en dyd ud af også at tiltrække kvinder, siger hun og nævner, at elevsammensætningen på sidste elevhold var 50 pct. mænd og 50 pct. kvinder.

Lagerassistent Soloman Teferi har i snart syv år arbejdet på Carl Ras’ hovedkontor i Herlev, og han er glad for, at ledelsen prioriterer arbejdsmiljø og det sociale liv højt:
- Jeg glæder mig til at komme på arbejde og se mine kollegaer hver dag, og det er fordi, her er et godt arbejdsmiljø. Jeg oplever, at mit arbejde bliver værdsat, og det gør, at jeg har lyst til at gå på arbejde hver dag, siger han.

God ledelse er vejen til en god arbejdsplads
Carl Ras er en engrosvirksomhed med 17 – snart 18 - butikker spredt over hele landet, og derfor har det været afgørende at give virksomhedens lokale ledere de bedst mulige værktøjer.

- Når man er så spredt en virksomhed, som vi er, giver det sig selv, at vi ikke kan styre det hele fra hovedkontoret. Derfor bruger vi rigtig mange ressourcer på at forbedre og udvikle vores lokale butikschefer. De bliver løbende evalueret med udgangspunkt i deres medarbejderes oplevelser, siger Tina Ziegler.
- Samtidig forsøger vi at give lederne alle de værktøjer, de har brug for - eksempelvis eksterne lederuddannelser. Vi har desuden en meget flad ledelseskultur, der gør, at lederne lokalt har frihed til at gøre det, som er bedst for forretningen lige netop dér.

Hun tilføjer, at de ressourcer, der bliver brugt på ledelsesudvikling, kommer mange gange igen i form af øget vækst og medarbejdertilfredshed.

Ifølge HR-chefen får en dygtig leder det bedste frem i sine medarbejdere, og når alt kommer til alt, så er ”medarbejderne virksomhedens vigtigste ressource,” lyder det.

Carl Ras er en tredje generations familieejet virksomhed. Følelsen af at være én stor familie har ledelsen forsøgt at udbrede til alle led i virksomheden.
- Vi går meget langt for at hjælpe hinanden, og vi prioriterer samarbejde højt. Vi oplever heldigvis ganske ofte, at tidligere medarbejdere er vendt tilbage til Carl Ras igen. De fortæller, at det er som at komme hjem til familien, fordi virksomheden
Mere om: Carl Ras
Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Lagkagehusets direktør stopper

Transportgigant nedlægger hver tredje stilling i dansk afdeling

Konkursramt byggemand starter forfra

Medie: Universitet lod landbruget få indflydelse på nyhed om oksekødsrapport

Udfordrende markeder presser Rockwool til nedjustering

Ond tvilling satser 20 millioner kroner på tapperi i New York

Nyhedsbrev

8.033 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Kvickly på vej mod historisk overskud

Bestyrelsesformand åbner for salg af B&O

1

Færre tøjkøb sender detailsalget i bakgear

Ambu-topchef går all-in: Køber aktier for 1 mio dollar

Underskud i Maersk Drilling trods øget ordrebog

Se billederne: Kronprinsen trykkede på knappen

Horns Rev 3, Danmarks største havmøllepark, ventes at øge dansk elproduktion fra vind med cirka 12 procent

Kedelproducent på nye hænder

SP Group vokser videre: runder 100 millioner på et halvt år

Flere danskere vil investere i en ny bil i år

Overraskende nok er det tilsyneladende de mindre biler, danskerne har øje på.

Kolding Havn får ny bestyrelsesformand

1

Rekordmange udlændinge har job i Danmark

B&O-formand: To primære grunde til skuffende år

Byggeiver luner i Rias’ regnskab

Ambu bryder med partner i USA og nedjusterer forventninger

I dag indvies Horns Rev 3

Matas-topchef går ind i Gyldendals bestyrelse

Kolding konstituerer socialdirektør

Inden produktionen er igang: Brændselscelleproducent på opkøb

1

Scape Technologies lander endnu en kunde i bilindustrien

Claus Jensen genvalgt som formand for 1 million industriansatte

Færre fyringer end forventet hos Birn

Sensorproducent skifter ud i bestyrelsen

Ny direktør hos Odder Forsyningsselskab

Nye tal: Vi er i førerfeltet i det globale robot-kapløb

Statslige virksomheder får de største elev-bøder

Alexandra Instituttet får ny direktør

Efter et år på posten: Direktør forlader raffinaderiet i Fredericia

Henrik Topsøe er død

1

Strandmøllen på opkøb

Danske Commodities går ind i USA

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Bliv klogere på laboratoriespecialernes fremtid i den danske sundhedssektor

De nominerede til hi-messens nystiftede bæredygtighedspris er fundet

Lys på byggepladsen er også et emne i den lyse tid

Opsæt din positioner med blot én finger...

Markedsudvælgelse og kundesegmentering

Partnersøgning og partnerstyring

Gratis webinar: EDI-integration til Dynamics 365

Mød de førende virksomheder inden for digitalisering af produktionsprocesser

Bestil dit planetgear i dag, og få det leveret inden 14 dage

Kärcher Danmark flytter til nye og større lokaler

Her er forudsætningen for succesfuld selvscanning i kassen

Fra CAD-data til digital tvilling

Bliv klogere på Per Aarsleffs VDC strategi på BIM Forum 2019 d. 17/9

Forstå engrosmarkedet for el

Studerende på Aarhus Maskinmesterskole får 70 % mere plads til projekter

Hent jeres CNC fræsede emner hos VPD bearbejdning

Thybotech ApS øger levetiden med termisk påsprøjtet hårdmetal på pumpeaksler.

International FOOD Contest får betydelig international opmærksomhed

E-kursus i ikke-diskriminerende adfærd og intern overvågning

SuperTrak tager batch-size-one til metalindustrien.

Blockchain for fødevarer SMV´er

Tag med Huxi på jagt efter potentialerne i sydjysk erhvervsliv.

Udstil på byggerimesse i Tyskland

Kursus om de nye krav i bygningsreglementet BR18

Læs Dansk VVS, nr. 7 – 2019

Send til en kollega

0.204