23948sdkhjf

Tillykke med de 18 år - du er fyret

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Det bør forbydes at fyre folk på baggrund af alder, mener HK, der langer ud efter blandt andet Føtex og SuperBrugsen.

Så mange som hver tredje af de unge i job mister deres arbejde, når de fylder 18 år.

Læs også: Salling Group: Tving alle til at gemme tobakken

Det viser en ny undersøgelse fra Rockwool Fonden ifølge Ugebrevet A4.

Fagforbundet HK mener, at blandt andre supermarkedskæder som Føtex og SuperBrugsen i langt højere grad bør beholde unge, efter de er fyldt 18 år.

Derudover kræver HK en lovændring mod alders-diskrimination, men møder modstand i Folketinget.

-Vi er overraskede over, at beskæftigelsen dropper så meget som 33 procent i forbindelse med, at unge fylder 18 år, siger professor Claus Thustrup Kreiner til Ugebrevet A4.

Læs også: Ekspert om butiksdød: Brug pengene på at uddanne personale

Han er leder af Center for Economic Behaviour and Inequality ved Københavns Universitet, og er en af forskerne bag den nye undersøgelse fra Rockwool Fondens Forskningsenhed.

Undersøgelsen viser, at andelen af unge med job er på cirka 53 procent for dem, der er 17 år og 11 måneder.

Ser man derimod på de unge, der er 18 år og 1 måned, så er kun 38 procent af dem i job.

Det svarer til et fald på cirka 33 procent af de unge, der er i job.

Læs også: Coop-formand: Vi går langt for at redde den sidste butik

Formanden for HK, Kim Simonsen, mener, at den udbredte praksis med at tage afsked med unge, der fylder 18, er en ærgerlig måde at introducere unge til arbejdslivet på:

- At komme ud som ungarbejder og snuse til et fag, lære nye ting og omgås kolleger, er rigtig godt og kan føre til, at man vælger at blive i faget efterfølgende. Men at få en fyreseddel kan virke demotiverende. Det er ikke en pæn velkomst til arbejdsmarkedet, siger Kim Simonsen til Ugebrevet A4.

Ifølge HK er det i dag sådan for størstedelen af ungarbejderne i supermarkeder, at de får en fyreseddel, når de bliver 18.

- Hidtil har arbejdsgivernes forklaring været, at det var for dyrt for dem at beholde de unge, når de blev 18. Men for vores medlemmers vedkommende er det ikke arbejdsgivere, der mangler penge: Det er virksomheder som Coop og Salling Group (tidligere Dansk Supermarked, red.), der fremviser gode overskud, siger Kim Simonsen og fortsætter:

Læs også: Coop gør butikkerne digitale

- Denne her undersøgelse giver afsæt for, at vi tager en fornyet samtale med supermarkedskæderne, siger Kim Simonsen.

Coop, der driver blandt andet Irma, SuperBrugsen og Fakta, medgiver, at det er af økonomiske hensyn, at koncernen har en praksis med at skille sig af med de unge ansatte, når de bliver 18.

Medmindre virksomheden kan finde et andet job til dem, oplyser Coops informationsdirektør Jens Juul Nielsen til Ugebrevet A4 og siger:

- Vi vil gerne beholde folk, hvis vi kan finde et arbejde til dem, som kræver et højere kvalifikationsniveau end de funktioner, som ungarbejderne udfylder, og det gør vi i vidt omfang. Men det er ikke realistisk for os at betale en højere løn, end vi gør nu, til de medarbejdere, der sidder i funktioner, som ikke kræver særlige kvalifikationer.

Læs også: Fakta-direktør bliver chef for storebror

HK mener, at lovgivningen er ude af trit med tiden og udnyttes af arbejdsgiverne til at lukrere på billig arbejdskraft.

- Det bør forbydes at fyre folk på baggrund af alder. Tidligere havde man direktørkontrakter, hvor det stod, at de skulle stoppe, når de blev 60 eller 65, men det er afskaffet, fordi det var aldersdiskriminerende, selvom direktører bestemt heller ikke bliver billigere med årene. Det samme burde gælde for alle aldersklasser, siger Kim Simonsen.

Venstres beskæftigelsesordfører Hans Andersen frygter, at en lovændring på området vil få negative konsekvenser.

- Man kan forestille sig, at der vil være opgaver, som ikke bliver løst, fordi virksomhederne vil frygte at skulle betale løn til ansatte over 18 for at varetage funktioner, som passer til 16-17-årige. Jeg tror, en eventuel ny lovgivning ville skabe barrierer for, at unge kan komme ind og blive en del af arbejdsmarkedet og give dem en erhvervserfaring, som er guld værd, siger Hans Andersen til Ugebrevet A4.



Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Ny direktør i Chemo Electric

Fra en Johnny til en anden

Millionindsprøjtning i Blue Ocean Robotics

Trecifret millionbeløb skal sikre vækst på 1000 procent

Vinduesgigant: Salget i Danmark boomer

Naturli' Foods vil nu indtage USA

Dansk plantefars på vej til burgerens hjemland

Efter fire måneder: Trælastkæde får ny direktør

Cateringfirma konkurs

Nyhedsbrev

Salling Group: Tving alle til at gemme tobakken

Tobakskompagni nedlægger op mod 120 stillinger

Op mod 120 funktionærstillinger nedlægges globalt hos Scandinavian Tobacco Group

Møbelfirma mindsker indtjening efter økonomisk højdespringer

Fejl sikrer TKT Electronics lokal initiativpris

Nye rygter: Amazon på vej

Svensk medie sætter gang i nye rygter og fortæller, at Amazon er i gang med at forberede indtoget i Norden. Ikke alle frygter dog giganten.

Vestjysk køkkenproducent modtager initiativpris

EKF Danmarks Eksportkredit henter ny direktør i udlandet

Ejerlederne er klar til at sælge virksomheden

Nu er 600 meter flydebom klar til at samle plastik

2

Ørsted vælger leverandør til 900 MW-projekt

Troldtekt åbner ny fabrik: Potentialet er enormt

Ericsson i plus

Arbejdsmarkedet fortsatte rekordstriben i august

Storordre: Danske vinduer i norsk prestigeprojekt

SDU vinder det uofficielle VM i robotteknologi

Ekspert om butiksdød: Brug pengene på at uddanne personale

Det er billigere at lave kompetenceudvikling end at omforme gågaden fysisk, og det er mere effektivt, mener ekspert.

Aarhus-tegnestue henter ny partner i SHL

1

På tre år: Møbelsatsning dækker nu hele landet

Store virksomheder opruster med mere uddannelse

Nålestik skal give adgang til milliardmarked i USA

Minus vendt til plus hos konkursramt møbelhus

Danmark i top på robotrangliste

Konkursramt Esbjerg-firma på fode igen

Se listen: Verdens mest konkurrencedygtige økonomier

Grønt lys til Gomspaces millionplaner

Inwido: - Vi er forberedt på en nedtur

Siemens Gamesa rykker rundt i toppen

Trods konkurs: Fortsat fremgang hos BV Trappen

Medicinal-mand skal styre NKT Photonics' finanser

Grundfos' ejerfond mister formand og næstformand

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Temadag om ecodesign

Intern overvågning

VPD bearbejdning tilbyder totalløsninger

Eksklusivt tilbud til bygherrer!

UGENS lagermaskine fra KAPEMA

Logistikprogram går som varmt brød

E-kursus om persondataforordningen, GDPR

Farvede solceller i facaden - også i hvide?

Få styr på varmeregnskabet og på varmemålingen

Hold buffeen varm med VPD's varmebriks i rustfrit stål

Udbud i forsyningssektoren for praktikere – lovlighed og godt købmandskab

Fremtiden er elektrisk: Lancering af World Energy Outlook 2018

Integrede solceller i tag, facade og glaspartier - på Building Green I Forum

Fra usund til sund arbejdspladskultur - Vær med i Vordingborg 5.12

Siemens hjælper med reducering af tidsforbruget med Virtuel Commissionering

Gratis inbound seminar: Sådan får du flere varme leads

Scan Office har stået for at opdatere indretningen af Hotel Christiansmindes

Bliv klogere på hygiejnisk design på FoodTech

Elhandlerens restanceprocedure i Engrosmodellen

Skal din næste bakke til dine fødevarer have et mindre klimaaftryk?

Innovationskonkurrence høster ansøgninger fra 45 lande

Fremtiden er elektrisk: Lancering af World Energy Outlook 2018

Logistikkompagniet vinder CSR People Prize for sit store sociale ansvar

ButiksKompagniet er hovedsponsor for Byens Bedste i Aarhus

Årets ejerleder 2018 - Dansk Halbyggeri er nomineret

Send til en kollega

0.243