– Der er ikke tale om et generelt rekrutteringsproblem, når hovedparten af virksomhederne får den arbejdskraft, de søger.

Sådan lyder det i dag fra LO's næstformand Ejner K. Holst, efter at en ny undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, viser at tre ud af fire virksomheder, der har haft behov for at rekruttere i foråret, har fået den arbejdskraft, de søgte.

Tallene viser at virksomhederne i foråret ikke kunne finde medarbejdere til 16.800 stillinger. Det svarer til 0,6 pct. af beskæftigelsen, og tallet er dermed på stort set samme niveau som sidste efterår og foråret 2016. Og det er indenfor 8 ud af 10 faggrupper, de samme stillingsbetegnelser, der er sværest at finde medarbejdere til.

Chefer gør for lidt
Det ser dermed heller ikke ud til, at udfordringerne tager til, mener LO, som kritiserer virksomhederne for at være for traditionelle og gøre for lidt for at finde den ansatte de har brug for:

- Der er ledige hænder derude. Og når kun godt halvdelen af de virksomheder, der har haft problemer med at rekruttere, har slået stillingen op på Jobnet, og meget få tager fat i en a-kasse, så kan virksomhederne stadig gøre meget mere. Det bliver særligt understreget, når omkring 40 procent af virksomhederne indrømmer, at de kan gøre noget anderledes eller bedre for at få den rette. Der skal markant mere kvalitet i arbejdsgivernes efterspørgsel efter arbejdskraft, siger Ejner K. Holst.

Byggeriet har det svært
Undersøgelsen viser dog også, at rekrutteringsproblemerne er præget af faglært arbejdskraft og at der er stor forskel på rekrutteringsudfordringerne på tværs af områder og inden for brancherne.

Bygge- og anlægsbranchen er fortsat den branche med de største udfordringer med forgæves rekrutteringer, svarende til 1,8 pct. af beskæftigelsen.

Og så er rekrutteringsudfordringerne antalsmæssigt præget af knaphed på faglært arbejdskraft.

Arbejdsgiverne har sværest ved at rekruttere blandt andet tømrere, elektrikere, rengøringsassistenter, social- og sundhedsassistenter, kokke og butiksassistenter.

– Det bekræfter os i behovet for flere faglærte. Men i stedet for arbejdsgivernes råben op om udenlandsk arbejdskraft, så har vi nu en gylden mulighed for at få flere fra kanten af arbejdsmarkedet med i opsvinget. Det understreger også behovet for, at virksomhederne tager flere lærlinge ind, så vi kan få uddannet tilstrækkeligt faglært arbejdskraft fremadrettet, siger LO-næstformand Ejner K. Holst.

Læs også: Hele Europa kommer til at kæmpe om de samme polakker

15 pct. af de virksomhederne i rekrutteringsundersøgelsen, som har haft problemer meda t finde arbejdskraft oplyser ifølge undersøgelsen fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, at de efterfølgende har besat stillingen med en anden profil end oprindeligt tænkt. Tre pct. af stillingerne er nedlagt og 5 pct. af virksomhederne oplyser, at stillingen ikke er ledig længere af ’andre årsager’. Endeligt fortæller 77 pct. af virksomhederne, at stillingen stadig er ubesat på interviewtidspunktet.

Styrelsens undersøgelse er lavet af Rambøll Management med en stikprøveundersøgelse blandt 20.066 virksomheder, hvoraf 15.095 har svaret via internettet eller via telefoninterviews.

De virksomheder, som indgår i undersøgelsen, beskæftiger ca. 46 procent af den samlede beskæftigelse på det danske arbejdsmarked.

Man kan finde hele styrelsens undersøgelse her.