23948sdkhjf

Voldsomt bureaukrati står i vejen for udlændinges ansættelse

| Af Carsten Steno | Tip redaktionen om en historie

Trods "fast track-ordninger" og andre forsøg på at gøre det lettere at ansætte fra folk fra lande uden for EU, er der en masse besværlige regler, som virksomhederne skal forholde sig til. Og gør de den mindste fejl, risikerer de at få en bøde.

Mange virksomheder er afhængige af at indhente kvalificeret udenlandsk arbejdskraft for at kunne opretholde deres produktion og arbejdspladser i Danmark. Men det er lidt af jungle af finde rundt i alle de regler, der gælder, når den udenlandske arbejdskraft kommer fra lande udenfor EU. Og begår man en fejl, risikerer man let at få en bøde.

Det fremgår af problembeskrivelser, som er behandlet i det såkaldte "Virksomhedsforum for enklere regler".

De mange lovmæssige krav vedrørende ansøgningsproces, opholdstilladelser, aflønning, skatteforhold, og indberetningskrav m.m er svære for virksomhederne at navigere i og medfører betydelige administrative byrder. Mange af de nuværende krav hæmmer også danske virksomheders konkurrenceevne, eftersom det er kompliceret at rekruttere den bedst kvalificerede udenlandske arbejdskraft.

Derfor strømmer det ind med forslag om regelændringer til ”Virksomhedsforum for enklere regler”, der behandler og videresender dem til regeringen.

En stribe forslag på området har været til behandling i det særlige virksomhedsforum og nogle af dem har erhvervsminister Brian Mikkelsen og regeringen nu besluttet at gennemføre. Andre er afvist.

Svært for familier at komme med
Et af de forslag, der er blevet godtkendt, men samtidig viser kompleksiteten er en ændring af den såkaldte Fast-track ordning, der giver certificerede virksomheder mulighed for at ansætte højtkvalificerede udlændinge med kort varsel uden at skulle afvente Styrelsen for International Rekruttering og Integrations (SIRI) sagsbehandling.

Hvis man har fået opholds- og arbejdstilladelse på baggrund af Fast-track ordningen, kan der gives opholdstilladelse til ens ægtefælle, registrerede partner eller faste samlever samt hjemmeboende børn under 18 år.
Når en udenlandsk medarbejder kommer til Danmark via Fast-track ordningen, tager det op til 2 måneder længere at få godkendt visum for den ledsagende familie end for medarbejderen selv. Den reelle sagsbehandlingstid kan være længere.

Derfor har ”Virksomhedsforum for enklere regler”, foreslået, at familien får behandlet sin ansøgning samtidig med den ansøger, som virksomheden ønsker til Danmark, og det har regeringen nu imødekommet.

Uklar fortolkning
Et andet eksempel vedrører ændringer i den udenlandske medarbejders ansætttelsesforhold. Også her er den administrative byrde voldsom. Samtidig kan virksomhederne få store bøder, hvis de håndterer sagen fejlagtigt og det er let at komme til.
Det fremgår af en beskrivelse af problemerne, som Virksomhedsforum for enklere regler har lavet.

Læs også: Her er de ti jobs, det er sværest at besætte

Når en virksomhed ansætter en medarbejder, der har en opholds- og arbejdstilladelse efter en af erhvervsordningerne, er virksomheden forpligtet til at meddele Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), hvis der sker ændringer i den pågældendes ansættelsesforhold.

Samtidig er det et krav at ansøge om en ny arbejdstilladelse, hvis medarbejderen får et nyt arbejde. SIRIs fortolkning af begrebet ”et nyt arbejde” er ikke klart defineret. Det betyder, at ændringer i medarbejderens ansættelsesvilkår som eksempelvis ændret stillingsbetegnelse, ændret firmanavn, lønforhøjelse eller anden fysisk placering kan betyde, at ansøgning om ny arbejdstilladelse skal indgives..

Risiko for bøder
Virksomhederne oplever, at SIRI er meget uklare omkring reglerne for ændring i arbejdsvilkårene og føler sig derfor nødsaget til at kontakte SIRI i alle forfremmelsessager for at sikre, at de ikke overser et krav om ny arbejdstilladelse. Det er en administrativ tung og meget ressourcekrævende proces for især de større virksomheder med flere hundrede udenlandske medarbejdere, men nødvendig, da konsekvensen ved et fejlskøn er store bøder til både medarbejderen og virksomhederne, samt risiko for fængsel og tab af Fast-track certificering, så virksomhederne skal være helt sikre på, at der ikke skal ansøges.

Desuden kan SIRI ikke altid svare på, om der skal indgives en ny ansøgning i tilfælde af forfremmelse og henviser til, at ny ansøgning bør indgives, for at virksomheden kan få en afgørelse på, om der er tale om nyt arbejde eller ej. Ansøgningerne bliver betragtet som ”førstegangsansøgninger”, og gebyret er kr. 3.440 kr.

Læs også: - Industrien har sovet i timen

Virksomhedsforum har foreslået klare retningslinjer – bl.a. understøttet af eksempler og at virksomheden kan få en forhåndsvurdering af om en ændring i ansættelsesforholdet kan godkendes.
Det første har Erhvervsministeren godkendt, men det sidste forslag er afvist.

Samtidig har han dog nu gjort det muligt for alle virksomheder at få en særlig kontakt person i Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Det har kun nogle virksomheder haft før.

Meget tyder på, at disse kontaktpersoner får nok at se til.


Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Træhusfirma stopper salg til private: Kunde-mails fylder for meget i arbejdsdagen

Ny mand i spidsen for Industriens Fond

Lokal erhvervsmand opkøber maskinerne efter palle-konkurs

Ny direktør fundet til Esbjerg Havn

Vestfyen i minus vil ind på flere caféer

Bryggeriet vil også give Jolly Cola et løft

Fynske slagterimaskiner slår pjalterne sammen

Nyhedsbrev

Brd. Klee øger omsætning og indtjening

GN overhaler William Demant

De to har byttet plads på amerikansk salgskanal

Genanvendelses-virksomhed fordobler overskuddet

Hvorfor småkager? Det kan jeg ikke huske ...

Småkageproducent gik sådan set bare i gang

Daurehøj-konkursen: Direktør starter nyt selskab

Vækst og fornuftig indtjening i hærderiet

Lysdirektør risikerer hårdere straf end Stein Bagger

Ny direktør for GN Hearing

Succes fører til frasalg af virksomhed

Kudsk & Nissum sælger Kolding-afdelingen til den daglige leder Henrik Conradsen.

Delika tjente igen tocifret millionbeløb

Pålægsvirksomheden har lagt listeriasag bag sig

Invisio varsler formandsskifte

Opkøb: Rambøll køber 900 eksperter

Induflex høster Gazelle-pris

Østeuropæisk arbejdskraft stor gevinst for Give Steel

Køkkenkæde åbner ny butik i Kolding – med erfarne kræfter

Pallekonkurs: Der er budt på resterne

Totalentreprenør i fremgang bygger på med ny medejer

SustainSolutions vil investere en milliard i grønne løsninger

Selskabet skal løftes fra ok til overskud i millionklassen

Ny salgsdirektør hos MHI Vestas

Rias vokser i konkurrencepræget marked

Efter pallekonkurs: Kurator vil redde arbejdspladser

Hosta ændrer i direktionen

Cyberangreb er en dyr affære for virksomhederne

Se listen: De betaler mest i selskabsskat

50 mister jobbet: Boligvare-grossist går konkurs

Overblik: Her er vækstteamets 24 anbefalinger

DTU-forskere har udviklet verdens mest effektive mobiloplader

Velux-sag rammes af endnu et tilbageslag: Anklageren er stoppet

KJV på opkøb igen

DI har fundet midlertidig direktør

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Hold buffeten varm med VPD's varmebriks i rustfrit stål

Mange virksomheder har opdaget, at man kan angive timeantal på jobopslag

JULE-åbningstider

Ajos renoverer hejs i Storebæltsbroens pyloner

Markedsføringsret A-Z

Hvorfor netværk?

Vil du være helt skarp på fremtidens firmware?

Introduktion til elmarkedet

Hvilke Siemens softwareversioner benyttes der i dag?

Fair Betalingsfrist - Vi har brug for dig!

Den lige vej til nye medarbejdere ... hvordan?

Energibesparende og miljørigtig Vacon 100 HVAC frekvensomformer

E-learningskurser

Du kan stadig nå at være med!

Har du brug for hjælp med dialogen i dit byggeprojekt?

Hader du også overraskelser i dit produkt?

Den danske Fællesstand på Hannover messen 2019 01-05 April - Bliv en del af netværket

Ledelse af IT-sikkerhed i energisektoren

Søger du også en chauffør?

Danmarks første offentlige hospital får pulterrum på tørreloftet

Det bedste tilbud på lagerindretning er baseret på tillid

Få styr på stammesproget – til dig der er ny i energibranchen

Juletilbud fra Kapema

Ring 8612 8855: Cabi rådgiver virksomheder i konkrete situationer - gratis

Ny energiledelsesuddannelse - med certifikatmulighed

Send til en kollega

0.217