23948sdkhjf

Private arbejdsgivere skal også forberede sig på konflikt

| Af Carsten Steno | Tip redaktionen om en historie

Ferie og restfridage vil blive brugt i stor stil af privat ansatte, hvis de ikke kan få passet deres børn, forudser arbejdsgivere, der råder ledere til at tænke kreativt.

En omfattende storkonflikt vil også få følger for det private arbejdsmarked.

For når medarbejderne ikke kan få passet deres børn, eller hvis deres mindre børn ikke kan komme i skole, vil det give udfordringer - og det smitter af på virksomhederne.

- Selv om overenskomsterne på det private område ikke indeholder aftaler i forbindelse med, at det offentlige strejker eller lockouter, må langt de fleste ledere forberede sig på problemer, forklarer Morten Frihagen, der er direktør i arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk.

Læs også: Frit valgs ordninger centrale ved forhandling om nye overenskomster

- I de første dage af en storkonflikt kan virksomheder komme til at mangle medarbejdere på de opgaver, de er i gang med at udføre. Det vil ikke være efter reglerne, hvis ansatte bruger barnets første sygedag, fordi skoler eller institutioner lukker. Men feriefridage eller restferie vil sandsynligvis blive brugt i stor stil, vurderer Morten Frihagen.

Lille Viggo med på arbejde

Sidste gang Danmark oplevede storkonflikt på det offentlige område, arrangerede enkelte store virksomheder fælles pasningsordninger på arbejdspladsen. Men det er en mulighed for de få.

Læs også: 3F varsler konflikt mod Ilse Jacobsen

- Mindre og mellemstore virksomheder vil have problemer de første dage, indtil medarbejderne får arrangeret sig med familie og venner. Og mens lille Viggo måske godt kan komme med på arbejde i en kontorvirksomhed, er det slet ikke en mulighed for ansatte på eksempelvis en byggeplads, forklarer arbejdsgiverdirektøren.

Planlægning allerede nu

Og løsningerne kan være forskellige alt efter hvilken branche virksomheden arbejder indenfor. Han råder, til at man som leder tænker lidt kreativt for at undgå, at det går ud over virksomheden:

- Vi råder vores medlemmer - det vil sige håndværksvirksomhederne - til at tage en snak med de ansatte på forhånd. Som leder kan man allerede nu forsøge at få afviklet nogle opgaver, så de ikke ligger lige omkring konfliktens start. Det kan give medarbejderne mulighed for at bruge et par feriefridage, hvis de har nogle tilbage. En anden mulighed er, at de kan afspadsere eller holde de sidste af deres feriedage, hvis det bryder løs. En snak med de ansatte, hvor man forbereder fleksible løsninger, vil være en stor fordel, lyder rådet fra Morten Frihagen.
Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Træhusfirma stopper salg til private: Kunde-mails fylder for meget i arbejdsdagen

Lokal erhvervsmand opkøber maskinerne efter palle-konkurs

Ny mand i spidsen for Industriens Fond

Vestfyen i minus vil ind på flere caféer

Bryggeriet vil også give Jolly Cola et løft

Fynske slagterimaskiner slår pjalterne sammen

Genanvendelses-virksomhed fordobler overskuddet

Nyhedsbrev

Ny direktør fundet til Esbjerg Havn

Brd. Klee øger omsætning og indtjening

GN overhaler William Demant

De to har byttet plads på amerikansk salgskanal

Hvorfor småkager? Det kan jeg ikke huske ...

Småkageproducent gik sådan set bare i gang

Lysdirektør risikerer hårdere straf end Stein Bagger

Daurehøj-konkursen: Direktør starter nyt selskab

Vækst og fornuftig indtjening i hærderiet

Ny direktør for GN Hearing

Opkøb: Rambøll køber 900 eksperter

Succes fører til frasalg af virksomhed

Kudsk & Nissum sælger Kolding-afdelingen til den daglige leder Henrik Conradsen.

Delika tjente igen tocifret millionbeløb

Pålægsvirksomheden har lagt listeriasag bag sig

Invisio varsler formandsskifte

Induflex høster Gazelle-pris

Østeuropæisk arbejdskraft stor gevinst for Give Steel

Køkkenkæde åbner ny butik i Kolding – med erfarne kræfter

SustainSolutions vil investere en milliard i grønne løsninger

Selskabet skal løftes fra ok til overskud i millionklassen

Ny direktør for hovedstadens Sundheds- og Omsorgsforvaltning

Totalentreprenør i fremgang bygger på med ny medejer

Pallekonkurs: Der er budt på resterne

Ny salgsdirektør hos MHI Vestas

Rias vokser i konkurrencepræget marked

Efter pallekonkurs: Kurator vil redde arbejdspladser

Hosta ændrer i direktionen

Cyberangreb er en dyr affære for virksomhederne

Se listen: De betaler mest i selskabsskat

50 mister jobbet: Boligvare-grossist går konkurs

Overblik: Her er vækstteamets 24 anbefalinger

DTU-forskere har udviklet verdens mest effektive mobiloplader

Velux-sag rammes af endnu et tilbageslag: Anklageren er stoppet

KJV på opkøb igen

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Juletilbud fra Kapema

Webinar On Demand: Nye og større udfordringer ved planlægning af affaldsindsamling

Hold buffeten varm med VPD's varmebriks i rustfrit stål

Mange virksomheder har opdaget, at man kan angive timeantal på jobopslag

JULE-åbningstider

Ajos renoverer hejs i Storebæltsbroens pyloner

Markedsføringsret A-Z

Hvorfor netværk?

Vil du være helt skarp på fremtidens firmware?

Introduktion til elmarkedet

Hvilke Siemens softwareversioner benyttes der i dag?

Fair Betalingsfrist - Vi har brug for dig!

Den lige vej til nye medarbejdere ... hvordan?

Energibesparende og miljørigtig Vacon 100 HVAC frekvensomformer

E-learningskurser

Du kan stadig nå at være med!

Har du brug for hjælp med dialogen i dit byggeprojekt?

Hader du også overraskelser i dit produkt?

Den danske Fællesstand på Hannover messen 2019 01-05 April - Bliv en del af netværket

Ledelse af IT-sikkerhed i energisektoren

Søger du også en chauffør?

Danmarks første offentlige hospital får pulterrum på tørreloftet

Det bedste tilbud på lagerindretning er baseret på tillid

Få styr på stammesproget – til dig der er ny i energibranchen

Juletilbud fra Kapema

Send til en kollega

0.377