Ligeløn: Flere rettigheder giver åbenhed om løn

Ledelsen kan godt forberede sig på nye krav

I går kunne vi her på Leder Idag fortælle, hvordan det stadigt er ilde set, at tale om sin løn med kolleger fra arbejdspladsen.

Og det er ikke kun et dansk problem.

Vores europæiske naboer har i 2017 gennemført initiativer, der skal fremme åbenhed omkring kvinders og mænds løn, og dem kan ledelserne i danske virksomheder med stor sandsynlighed godt begynde at tage bestik af.

Storbritannien har eksempelvis indført pligt til at offentliggøre lønforskelle. I Island skal virksomheder bevise, at de har ligeløn. Og i Tyskland har medarbejdere fået ret til at se gennemsnitslønnen for grupper af kolleger i lignende funktioner. Det viser en undersøgelse fra Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd, VIVE.

Baggrunden er af alle lande i EU skal sørge for at gennemføre princippet om lige løn til mænd og kvinder.

Læs også: Coop vil effektivisere på hovedkontoret

Derfor har VIVE set på, hvordan hvad man har gjort i vores nabolande.

Britiske virksomheder med over 250 ansatte skal årligt offentliggøre lønoplysninger. De skal bl.a. oplyse forskelle i timeløn og i lønbonus mellem virksomhedens mandlige og kvindelige ansatte. Tallene skal kunne findes på virksomhedens egen hjemmeside og på en statslig hjemmeside, forklarer forskerne.

Men de fortæller også, at nogle arbejdsgivere er bekymrede for, om loven vil underminere andre bestræbelser på lighed – fx ved, at mandsdominerede arbejdspladser får svært ved at tiltrække kvinder, fordi løntallene stiller dem i et dårligt lys.

På Island skal virksomheder med over 25 ansatte opnå et ligelønscertifikat. Det opnår de ved at dokumentere, at de udbetaler lige løn for samme arbejde og for arbejde af samme værdi. Derudover skal virksomhederne definere sin lønpolitik, klassificere stillingstyper og gennemføre en lønanalyse baseret på klassifikationen. Island er dermed det første land i verden, hvor det er lovpligtigt for arbejdsgivere at bevise, at de betaler ligeløn.

På tyske virksomheder, forklarer VIVE i deres analyse, at virksomheder med over 200 ansatte har en medarbejder ret til at få oplyst medianlønnen for en gruppe på mindst 6 kolleger af modsat køn, hvis job er ”sammenlignelige” med medarbejderens. Det er op til arbejdsgiveren at vurdere, om dette kriterium er opfyldt. Hvis oplysningerne viser en lønforskel, kan medarbejderen lægge sag an efter gældende lovgivning for at få samme løn.

Læs også: Salling-chef bliver bestyrelsesformand for DR

Forsknings- og analysecenterer oplyser, at der endnu ikke viden om, hvorvidt indsatserne har haft en effekt i Storbritannien og Tyskland.

Men i Island tyder et pilotstudie på, at deres ligelønscertificering har den ønskede effekt: Først og fremmest er det en fordel for arbejdspladsen at have et mere gennemsigtigt lønsystem. Det gør arbejdsgiverne opmærksomme på, om der foregår diskrimination mellem kønnene, og om der er en unfair fastsættelse af lønnen. De bliver også mere bevidste om, hvilke faldgruber der er omkring fastsættelsen af løn.

Man kan læse mere om analysen og finde en lang række fakta på VIV's netside her.
Mere om: HR | ledelse


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

MHI Vestas bryder 10 MW-grænsen

Vindmølleproducenten præsenterede tirsdag verdens hidtil største vindmølle

Trods stor vækst: Jeld-Wen fyrer over hele Europa

Ny tilsynsdirektør: Det ér muligt at lave narrestreger

Omsætningen i transportbranchen er historisk høj

Møbelkæde-fusion: Disse butikker lukker

Lars Larsen fusionerer møbelkæder

Fusion af Idemøbler og Ilva koster 47 stillinger.

Nyhedsbrev

Cyklede 2.500 i protest over fabrikslukning

DTU-direktør: Industrien har brug for mere risikovillig kapital

Filet-direktør: Kvoter koster os livet

Intel-lukning: 43 virksomheder satte kløerne i 150 fyrede

Digital betaling sparer samfundet for milliarder

RTX skal have ny finansdirektør igen

Forlader posten efter minder end halvandet år

Svenskere køber sig ind på dansk værktøjsmarked

Ny direktør hos SallingPlast

Efter børsnotering: Odensefirma hyrer i hobetal

På knap tre måneder har Odico hyret otte nye medarbejdere. Halvdelen af dem til chef-poster

Remoni vil ændre på sammensætningen af medarbejderne

Tre fjerdedele af sensorfirmaets ansatte arbejder i dag med udviklingsområdet. Nu ændrer det sig

Frugtfirma udvider ejerkredsen

Ny formand hos Dansk Cater: Vi fortsætter uændret

Direktør tror på Tvilums fremtid

Freja får ny tyrkisk partner

Millionfremgang hos møbelfirma i børnehøjde

Scandlines-direktør ny formand for Færgerederierne

Lynnedslag: Polytech køber op

Med opkøbet runder Polytech 400 ansatte og får adgang til et avanceret laboratorie til lyntest.

Store virksomheder vil i seng med iværksættere

Hesalight-stifter nægter falske underskrifter

Dansk elcykel slår crowdfunding-rekord

DFDS udnævner ny chef for innovation og teknologi

Vattenfall søger 1.000 ingeniører og teknikere

To byggefirmaer kan blive Danmarks bedste til CSR

Ivisys får ny kunde i folden

Millioner til energinetværk

Bagmandspolitiet: Hesalights drømmekontrakt er et falsum

1

Robotdirektør: Branchen skal have et lille spark bagi

Sjølund på opkøb

Danske Banks topchef stopper efter skandale

Prisbevidste erhvervskunder presser TDC's indtjening

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Vejen til et godt arbejdsmiljø - konference i KBH 1. nov.

Ajos digitaliserer sine kranjournaler

Vi deler ud af vores viden på Sjælland

Temadag om droner i energisystemet

Lav elafgift skubber på komvertering til varmepumper

Fødevarer i fokus på teknologitopmøde

Modula lagerautomater, nu i Danmark

UGENS lagermaskine fra KAPEMA

Smukke solceller på Jagtens Hus ved Kalø Bugt

Intern overvågning

Skab tillid med klima ikon

ODIN Engineering indgår innovationssamarbejde med DTU  

Ajos oplyser byggepladsen

Indeklima og sundhed - både i boligen og på arbejdspladsen

Temadag om droner i energisystemet

Minimalistiske og elegante fuldglasvægge til hjemmet

Hos Peter Larsen Kaffe viser Mave & Hjerte vejen til innovation

7 ting som kan vælte innovation og udvikling!

Eftertragtet innovationskonkurrence vender tilbage til FoodTech

Mangler du hænder til arkivering? Find en småjobber når der skal sorteres.

EUs afhængighed af russisk gas skaber bekymring

Læs Dansk VVS 8

Westrup A/S i Slagelse har fået forvandlet lagerplads til stort modulopbygg...

Seminar om effektiv og sikker datahåndtering d. 2/10 hos IDA

Visioner og vækstpotentiale lokkede investorerne til

Send til en kollega

0.267