De er en uudnyttet ressource for arbejdsgivere

Mange virksomheder har svært ved at skaffe medarbejdere, mens socialt udsatte borgere rummer et stort potentiale som arbejdskraft.

Mens væksten drøner derudaf får flere og flere svært ved at finde de medarbejdere, der skal bruges.

Derfor er der behov for at få alle hænder i gang.

Hos genbrugsvirksomheden 3R Kontor er mere end 40 procent af de ansatte socialt udsatte borgere – en gruppe, der ifølge direktør Steffen Høgh rummer et væsentligt potentiale for virksomheder, der mangler arbejdskraft.

Læs også: Fremtidens økonomifunktion bliver overflødig, hvis den ikke ændrer sig

- For et arbejdsmarked, der efter alt at dømme kommer til at mangle gode medarbejdere i løbet i de kommende år, findes der et kæmpe potentiale blandt udsatte borgere, der ønsker at bidrage. Det kræver noget af de enkelte virksomheder, men de ressourcer, der skal investeres, kommer mange gange tilbage, fortæller Steffen Høgh, der er uddannet pædagog og har en master i positiv psykologi.

Læs også: Det kræver styring, hvis du vil dropper mellemlederne

Han har tre konkrete anbefalinger til, hvad ledelsen skal have for øje, hvis de vil at bruge den uudnyttede ressource, som socialt udsatte rummer.

Der er ok at lave fejl
- Socialt udsatte borgere kræver noget andet end den almindelige lønmodtager, og arbejdspladsen skal kunne rumme, at man har et anderledes udgangspunkt end de fleste. Det betyder ikke, at der ikke skal stilles krav – det skal der, men det skal også være ok at lave fejl. Mange udsatte har ofte lidt nederlag og higer efter at være gode nok, derfor kan nogle også være tilbøjelige til at skjule fejl, og det gavner ikke nogen. Hos 3R Kontor har vi for eksempel en fejlkultur, hvor man giver kage, hvis man gør noget godt. Og man giver kage, hvis man gør noget dårligt.

Talentet skal lokaliseres
– For at en arbejdsgiver kan få det maksimale ud af medarbejderen, er det vigtigt at have for øje, hvad personen er god til. Hvis virksomheden kan spotte et talent og er indstillet på at tilpasse sig for at bringe det i spil, kommer kompetencerne til sin ret. Og det kan godt tage tid at finde ind til, hvordan medarbejderen bidrager på bedste måde. De kan som regel mere, end de selv tror.

Der skal investeres tid i medarbejderen
– I begyndelsen af et ansættelsesforhold er det essentielt, at arbejdsgiveren investerer tid i medarbejderen. Jo mere tid, der bruges i starten, des større er succesraten, og jo mindre tid skal der bruges på den lange bane. Som arbejdsgiver vil du opdage, at når du rækker hånden frem til en person, der primært er blevet mødt af modgang gennem livet, så får du en ekstremt dedikeret og loyal medarbejder ombord.

Mere om: job


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Kommentarer

Leif Bent Christensen
En anden uudnyttet resource er "seniorer" personer som er fyldt 50 el 60 år. Sjovt nok så har disse personer i 30 år arbejdet helt selvstændigt og givet firmaet gode resultater og man er glade for disse selvstændige, ansvarsbevidste personer. Men så en dag skal de af den ene eller anden grund skifte arbejdsplads og så kan de ikke bruges til noget som helst, da de jo er fyldt 50 el 60. Man af disse er fortsat "særdeles" dygtige og indsigtsfulde samt met ansvarsbevidste. Men måske vil de gerne arbejde 20 - 30 timer om ugen og skal selvfølgelig kun have løn for disse timer. Der er folk som har haft høje ledende stillinger som gerne vil ned på gulvet de sidste år og arbejde med almindeligt arbejde, men mange virksomheder er bange for disse og deres store viden og indsigt. og er bange for at blive kigget over skulderen. Men mange af disse ældre ønsker blot en stille og rolig arbejdsdag med almindeligt arbejde.

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Storaktionær giver bud Glunz & Jensen

Rekordregnskab: "Bare det at skaffe træet i disse tider. Det er selve kunsten"

Jysk trælastgrossist buldrer frem med omsætningen, og det skal ikke stoppe her.

Rekordår for William Demant på alle fronter

Høreapparater, høreimplantater og diagnostiske instrumenter sikrer rekordomsætning for William Demant.

Østjydsk Bank er torsdag gået konkurs

Sparekassen Vendsyssel overtager bankens 14.000 kunder og alle medarbejdere.

MT Højgaard mister indtjening

Entreprenørkoncernen øgede omsætningen med 13 procent i 2017, men bundlinjen kunne langt fra følge med

Brexit presser danske og engelske SMV’er

Både danske og britiske SMV’er forventer dalende samhandel på grund af briternes udtræden af EU.

Nyhedsbrev

Danfoss leverer stærkt 2017

Højeste vækst i seks år, stærk indtjening og massive investeringer i fremtiden.

Udbyttesagen: Tjenstlige samtaler i Skat afsluttet

Foodexpo med ekstra fokus på opfindsomme producenter

Moe køber østjysk rådgiver

Tæt på rekord:

Antallet af lønmodtagere tæt på den højeste beskæftigelse nogen sinde

Håbet der brast: 80 års jagt på det sorte guld er definitivt slut

Drømmen om et dansk erhvervseventyr og en milliardforretning lukker og slukker endeligt i dag.

Hver fjerde restaurant opgiver af få ny kok i køkkenet

Mexico bejler til den danske industrisektor

Direktørstolen står snart tom hos Insero

Vestager uddeler milliardbøder for karteller

Fona-ejer trak ulovligt penge ud af virksomheden inden konkurs

Østre Landsret afgjorde tirsdag, at en millionudbetaling kort før Fonas konkurs var i strid med loven.

Syv ting kan gøre Danmark til en førende tech-nation

Se hvad der skal til, hvis Danmark skal gøre Silicon Valley kunsten efter.

Skat er blevet hurtigere med bødeblokken

Fejl bedømmes langt hurtigere som grov uagtsomhed - og det kan fører til gigantbøder.

Fem nye vækstvirksomheder på vej mod den danske børs i år

Vækstfonden regner med at være corner-investor i en række nye virksomheder, som vi på den danske vækstbørs, First North. Hidtil har de søgt børsnotering i Sverige.

For få ledige kan spolere opsvinget for SMV'erne

Mangel på arbejdskraft kan koste opsvinget for de små virksomheder.

Arla øgede salget med milliarder i 2017

Mejerigiganten kunne tage mere for sine varer og det hjalp gevaldigt på resultatet.

Her har Tvilums konkurs kostet kunder

Tyskere køber dansk forstærkerproducent

Ørsted bekræfter salgstanker

Her bygger de bro til industrien

PAM A/S udvider ejerkredsen

Nordmændene er vilde med danske værfter

Grundfos får ny topchef i Kina

Medstifter af Lagkagehuset opgiver tøjforretning

Ledelse: Tilfredse medarbejdere holder gejsten oppe

Indtjeningen runder 100 mio. kroner hos østjysk entreprenør

TDC dropper køb af MTG Nordic

Caverion Danmark ansætter ny projektdirektør

Færre breve giver trecifret millionunderskud i PostNord

Storordre til Termas udbyggede Grenaa-fabrik

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Kreditpolitikkens 10 hovedpunkter

Lær de grundlæggende funktioner i Nastran In-CAD på kursus d. 13/3

Danish Crown Pork får snart det grønne bælte i Six Sigma!

Mødekultur: Der er svimlende beløb i spil!

Opgradering til industrikøkkenvaske

Lær hvordan du arbejder smartere med BIM - deltag i gratis webinar d. 2/3 kl. 10

Ajcon bygger nyt frostlager i Esbjerg

VR for healthcare, Smart City og industri

4 ting du skal overveje, når du vælger nyt målesystem

ISO-certificeringer for kvalitet og miljø udløber snart

Vanskeligheder i den tyske fødevarebranche

Oplev Danmarks Største Mobil Køkken

Til ledere og HR: Bliv faglig opdateret i 2018

Lær Revit Architecture trin for trin - deltag på 4-dages grundkursus fra d. 12/3 på engelsk

PR som effektiv markedsføring

Vind kampen om de gode medarbejdere

CASE: Energirapporter som investeringsværktøj!

Giv datakraft til dine medarbejdere - Power BI og Business Intelligence

CNC spåntagende bearbejdning

Kom og besøg INTERNORGA 2018 i Hamborg!

Projekteringsledelse på agendaen

Ajos’ medarbejdere blev undersøgt for tilfredshed

Stigende råvarepriser presser de franske fødevareproducenter

Bliv bedre til bæredygtige fastholdelsesforløb

KONKURRENCE INDBYRDES mellem afdelingerne skaber flere tabere end vindere

Send til en kollega

0.266