Nu kniber det - så bliver der plads til "de måske egnede"

Hver femte virksomhed ikke længere skaffe den medarbejder, de har brug for. Men der er udveje, hvis ledelsen ser på de måske egnede.

Hver femte arbejdsgiver kan ikke længere finde den rette medarbejder til et job der skal besættes. Det viser en undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering under beskæftigelsesministeriet.

Undersøgelsen giver et øjebliksbillede af virksomhedernes situation i efteråret 2017, og det er på mange måder bekymrende læsning for arbejdsgiverne - både hvad angår omfanget og karakteren af manglen på arbejdskraft.

I løbet af efteråret har de forgæves annonceret efter omkring 20.000 medarbejdere uden at kunne finde den rigtige til jobbet.

Vælger en anden
Men annoncerne er ikke forgæves, for dyngen af ansøgninger åbner for andre udveje.

Hvis den rette person ikke findes, så kan man vælge blandt "de måske egnede". Og i 15 procent af de tilfælde, har ledelsen da også netop ansat en ansøger med en profil, der ikke levede op til de oprindelige ønsker.


Forgæves rekrutteringer

Antal stillinger virksomhederne har rekrutteret forgæves til på landsplan I procent angivet derefter, hvor mange af disse, der er blevet besat af en kandidat med en anden profil :

Efterår 2017: 20.000 15 pct.
Efterår 2016: 19.800 15 pct.
Efterår 2015: 18.000 16 pct.
Efterår 2014: 13.900 15 pct.
Efterår 2013: 11.700 15 pct.

Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Dermed står både dem, der valgte blandt de måske egnede, og dem, der slet ikke fandt den rette, med en ny udfordring. For jobbet skal naturligvis udføres. Og det kan løses på to måder.

- Vi ser at stadigt flere virksomheder henvender sig for at få opkvalificeret enten den medarbejder de netop har ansat - eller en af deres egne ansatte. Det sidste er den mest almindelige løsning. At løfte en medarbejder, der kender virksomheden og jobbet, så han eller hun kan udfylde den ledige stilling - og så ansætte en ny i hans eller hendes sted, forklarer Jan Bech, der er VEU-konsulent ved Aarhuus Business College.

To ubesatte jobs samtidigt
Men selv det at skubbe eksisterende medarbejdere opad giver problemer.

- Det er stadigt lettere at finde medarbejdere på lavere kompetenceniveau. Men det afhænger jo meget af jobbet. Hvis det blot er relativt simpel, er det ikke så svært. Men når det er mere komplekst, kan det også tage tid at finde erstatningen for den medarbejder, der opkvalificeres. Og så står virksomheden faktisk med to udfordringer samtidigt: En medarbejder, der skal bruge tid på uddannelse og arbejdet med at ansætte og oplære en anden i hans sted, forklarer Jan Bech.

Derfor samarbejder VEU-konsulenterne med både jobcentre og væksthuse - i Jan Bechs tilfælde væksthus Aarhus.

- Men samtidigt holder vi kontakt med en række andre. Så når vi hjælper med en opkvalificering, kan vi samtidigt kontakter eksempelvis HK for at høre om de har en ledig, som vi kan oplære til at overtage den opgave der bliver fri. Men det kræver naturligvis at vi ikke står med en tidsramme på et par uger, siger VEU konsulenten.

At udfordringen med ubesatte stillinger er alvorlig for virksomhederne understreges også i DA:

Læs også: HR: Der er ingen lette løsninger, hvis ledelsen vil ændre firmakulturen

- Når virksomhederne i 20.000 tilfælde indenfor blot to måneder har haft svært ved at besætte en stilling, betyder det, at de står betydeligt svagere, når de skal øge produktionen og skabe endnu flere arbejdspladser, mener chefkonsulent i DA Jørgen Bang-Petersen.

Han understreger at det dog er positivt, at rekrutteringsproblemerne kun er vokset beskedent det seneste halve år.

LO slår koldt vand i blodet
Også LO peger på at opkvalificering er en af de vigtigste nøgler til mangel på medarbejdere.

– Billedet ligner noget af det, vi har set tidligere. Behovet for faglærte er stigende. Det understreger vigtigheden af at få sat fokus på opkvalificering og uddannelse til vores ufaglærte og de faglærte, der har forældede kompetencer, siger LO-næstformand Ejner K. Holst.

Virksomhederne i undersøgelsen repræsenterer ca. 43 pct. af landets samlede beskæftigelse.

Læs også: Den kørende sælger er ved at pakke bilen for sidste gang.

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering er en styrelse under Beskæftigelsesministeriet og skal fremme en effektiv arbejdsmarkedspolitik.

Undersøgelsens resultater:

Der har i efteråret 2017 været 20.000 forgæves rekrutteringer. Det er uændret i forhold til efteråret 2016, hvor tallet var 19.800. Stigningstakten er aftaget sammenlignet med året før, hvor den var på 10 pct. opgjort i forhold til efteråret 2015.

I alt 8 procent af landets virksomheder har oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Det svarer til, at hver fjerde virksomheder med behov for nye medarbejdere har haft udfordringer.

Problemet er udtalt i branchen Bygge og anlæg, hvor det er vokset siden efteråret 2016. Det gælder såvel antalsmæssigt som relativt i forhold til beskæftigelsen og i alle regioner undtagen Bornholm.

De fem stillingsbetegnelser, der under ét for alle brancher oftest er søgt besat forgæves, er: Tømrere, murere, elektrikere, specialarbejdere indenfor jord og beton og bygningsmalere. De stillingsbetegnelser er alle indenfor Bygge og anlæg.

Blandt de virksomheder, som har rekrutteret forgæves, er det i gennemsnit 29 pct., der oplever produktionsbegrænsninger som følge af mangel på arbejdskraft.
Mere om: job


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Firmakøb: Det gælder om at finde de tilstøvede juveler

Interview: Selv om et stort antal mindre og mellemstore virksomheder er opkøbt af kapitalfonde i de senere år, er der stadig mange gode opkøbsemner, siger Christian Møller, managing partner i kapitalfonden Blue Equity. Fokus er på produktions- og servicevirksomheder, hvor der er mulighed for at tilføre klog kapital og risikovilje. Især går fonden efter "tilstøvede juveler".

Bruger dobbelt så mange medarbejdere som andre

Hotel- og restaurationsbranchen har dobbelt så mange korttids- og deltidsansatte som andre brancher. Også indenfor rengøring, frisører og reparation er medarbejderforbruget højt.

Tyvene boltrer sig hos virksomhederne

Ifølge tal fra Rigspolitiet stiger antallet af tyverier på eksempelvis byggepladser markant.

Erfarne nordjyder bag dugfriskt CVR-nummer

MHI Vestas skifter direktionen ud

Jens Tommerup og Tetsushi Mizuni stopper som direktør hos vindmølleproducenten.

SMV'ere fik succes ved at stå sammen

Fire københavnske håndværksfirmaer dannede et konsortium – og vandt rammeaftale til over 100 mio. kroner.

Nyhedsbrev

Satsning på kontraktmøbler belønner sydjysk polsterfabrik

Kedel-leverandør under frivillig likvidation

Aalborg-tømrer udvider ejerkredsen og åbner ny afdeling

Ny ledelsesstruktur i Meny

Meny samler hele ansvaret for indretning, etablering og ejendomsafdelingen under kædens nye salgs- og driftsdirektør, Kennet Berlin

Fritz Schur stopper som bestyrelsesformand for SAS

Flyselskabet SAS skal have ny bestyrelsesformand. 66-årige Fritz Schur har meddelt, at han træder tilbage.

Fynboer vil runde 2,2 milliarder

Haarslev Industries i omfattende transformation.

Offshore-firma fritstiller hele topledelsen

Ledelser glemmer administration og finans i virksomhedens modernisering

Modernisering og digitalisering af administrative og finansielle processer går for langsomt i danske virksomheder, viser ny undersøgelse.

Industriproduktionen retter sig

- Udsigterne for 2018 er gode, lyder det fra økonom.

Særlig forskerskat hævet - og forlænget til syv år

Med virkning fra nytår kan ansatte være omfattet af den særlige forskerskat i syv år mod tidligere kun i fem.

Afgående kulturchef hyldes i Horsens

Bestyrelses- og lederrokader

Uge 2: Hvem gik ud og hvem kom ind i ledelserne i ugen der gik.

Mellemledere savner informationer fra toppen

Aalborg-tømrer udvider ejerkredsen og åbner ny afdeling

Millioner skal give iværksættere internationale muligheder

Eliteiværksættere får styrket deres vækstmuligheder med nyt, internationalt netværk

Regeringen vil flytte uddannelsespladser ud i provinsen

Det er ikke kun statslige arbejdspladser, som regeringen vil flytte fra København til provinsen.

Vækstfonden skal investere uden for de store byer

Fonden opfordres til at sprede sit netværk bedre i en ny evaluering af den statslige inveseringsbanks virke. Hovedparten fondens direkte og indirekte investeringer sker i virksomheder omkring de store universitetsbyer. Den voksende låneforretning er derimod godt spredt.

NCC henter ny topchef i Sweco

Tomas Carlsson afløser fyrede Peter Wågström og vender ‘hjem’ til NCC-koncernen, hvor han tidligere har arbejdet i 20 år.

Ny HR-chef i Lemvigh-Müller

B&O med tocifret millionoverskud

Danmark sætter verdensrekord

Kommuner vil have lov at investere i veje og bygninger

Ingeniørvirksomhed går ind i Tyskland

Pengekassen bugner hos Vestas

Rekordmange direktører får karantæne

A. Vølund & Søn skifter ham

Chr. Hansen finder ny direktør i Schweiz

DSB siger farvel til 100 ansatte i administrationen

Halv milliard skal støtte udvikling af energiløsninger

Millioner til Esvagts offshore vind-aktiviteter

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Stress-spotting – den nye ledelsesdisciplin

Hjemmesider øger salget med klima-ikon!

Mangler du bannere til byggepladsen?

Proshop nød godt af uvildig rådgivning

Nye kompetencer - genvejen til en bedre bundlinje

Kom med på Strøget – hovedpulsåren i Aarhus’ detailhandel

Ajos ansætter rutineret sælger

Henrik Christensen - Salg af batterier, opladere, lygter samt diverse living produkter - Sjælland.

Strategisk marketing øger bundlinjen…

Ajos erstatter MUS-samtaler med one-2-one-samtaler

Henrik Christensen - Salg af batterier, opladere, LED lygter - Diverse living produkter - Sjælland.

Nye Autodesk kurser indenfor byggeriet - nu også på engelsk

Få flere leads med Inbound marketing

Ny, stærk teknikmand til V2C-teamet

Hurtige tegningsprint lige til døren

Projekt baner vejen for, at flere SMV’er kan anvende 3D-print

Fra praktikant til lærling - drømmen blev til virkelighed

Den danske Fællesstand på Hannover messen 2018 23 -27 April - Bliv en del af netværket

Hvad spiser danskerne egentlig?

Se BYGGE RATING top 10 listen

Henrik Christensen - Salg af batterier, opladere, LED lygter - Diverse livi...

Alux udvider

Erhvervsakademi Aarhus tilbyder Breakfast Club - et gratis netværk for de m...

KURSUS: Udstykning og ejendomsdannelse - 31. maj 2018

Kursus: Lær om om kulturmødet for at opnå et bedre samarbejde med nydanske ...

Send til en kollega

0.427