Det kræver styring, hvis du vil dropper mellemlederne

Ansatte er trætte af store systemer, managementmøder og unødig diskussion, siger dansk virksomhed, som nøjes med to ledere til 250 ansatte. Men selvledelse kræver præcis styring.

Mellemlederen har længe været stemplet som en uddøende race på grund af ændrede virksomhedsstrukturer. I stedet bliver medarbejdere og teams af ansatte i stigende grad selvledende.

Og selv om bindeleddet mellem ledelsen og medarbejderne stadig lever i bedste velgående, er der tydelige tegn på, at den type organisationsændringer for alvor er ved at bryde igennem på verdensplan.

Men det kræver ny viden hos de tilbageværende chefer, hvis udviklingen skal give bonus.

– Vi ser flere virksomheder eksperimentere med alternativer til den klassiske opbygning af organisationen. Derfor har vi lavet, hvad vi kalder, en organisatorisk zoo, hvor vi analyserer de sjældne arter inden for organisationsdesign. På den måde kan vi blive klogere på, hvordan de fungerer, og hvad der skal til, for at den flade og chefløse struktur bliver en succes, fortæller Dorthe Døjbak Håkonsson, der er professor ved Center for Organisatorisk Arkitektur ved Aarhus Universitet.

Organisation til Z-generationen
De flade strukturer dukker op i vidt forskellige brancher.


Dropper uendelige diskussioner og manegementmøder
– Vi har mange ingeniører, som er kommet hertil, fordi de er trætte af store systemer, uendelige diskussioner, managementmøder og unødig diskussion. Det, de egentlig bare vil, er at lave det, de er gode til.
Jonas Bojer, BIIR
Tanken er, at medarbejderne får større ansvar og medbestemmelse i produktudviklingen, så deres viden og ideer bliver udnyttet bedst muligt.

– Vi ser at en stærk drivkraft i arbejdet går igen hos medarbejdere i disse virksomheder. De knokler, fordi de elsker arbejdet og ikke, fordi de får besked på det. Status og løn baseres ofte på den enkeltes præstationer i stedet for på titel. Organisationen passer derfor godt til unge, der er vokset op med X-factor og karakterkonkurrence, og som ikke er bange for at stille sig op på en skammel og blive hørt, mener Dorthe Døjbak Håkonsson.

Dansk virksomhed forrest
Et eksempel på den udvikling er Ingeniørvirksomheden BIIR, der netop arbejder ud fra tanken om at frigøre medarbejderne mest muligt.

Virksomheden er organiseret med to formelle ledere – en i Danmark og en på kontoret i Ukraine, hvor 60 procent af de ansatte arbejder.

Læs også: Tiltrækning af talent er nu danske lederes største udfordring

For hvert projekt oprettes et nyt team, som medarbejderne melder sig på efter ønsker og ekspertise. Den alternative struktur har været en stor succes for BIIR. Virksomheden blev stiftet i 2008 og er siden vokset til 250 ansatte og løser opgaver for blandt andet Vestas, Grundfos og Dali.

Vil bare lave det de er gode til
– Vi har mange ingeniører, som er kommet hertil, fordi de er trætte af store systemer, uendelige diskussioner, managementmøder og unødig diskussion. Det, de egentlig bare vil, er at lave det, de er gode til. Det lader vi dem gøre her i BIIR. På den måde har vi glade medarbejdere, og kunden får altid de mest kompetente hoveder til netop deres opgave, fortæller Jonas Bojer, der har stiftet virksomheden.

Ingen kontrol og tidligt fri
Ingen af medarbejdernes løsninger bliver kontrolleret af ledelsen, men alligevel opnår BIIR den højest mulige score på kundernes review i en nylig ISO 9001 certificering.

Færdiggøres et projekt før deadline, kan de medarbejdere, der arbejder på det, holde fri frem til den planlagte deadline med fuld løn – et lønniveau, der i øvrigt ligger højt for ingeniører.

Langt de fleste mennesker kan finde ud af at administrere et familieliv, ordne haven og planlægge privatøkonomien. Hvorfor er det så, at når de samme mennesker træder ind af døren på arbejdspladsen, skal de have en HR-chef til at bestemme, hvordan de skal opføre sig, en økonom til at sige, hvordan et budget skal se ud og en projektleder til at fortælle dem, hvordan arbejdet bedst gribes an, spørger Jonas Bojer.

Ny opgave for lederen
Men chefen skal til gengæld være klar over, at hans opgaver ændres, når medarbejderne i stadigt større grad leder deres egne arbejdsopgaver.

Læs også: Ældre stormer frem på arbejdsmarkedet

Det er også en af de ting den nyere ledelsesteori peger på.

- Man får friheden fordi man forpligter sig om en opgave man er fælles om. Til gengæld er det så ledelsens opgave at hjælpe medarbejderne med at være klare over, hvad deres fælles opgave er, har Anders Raastrup Kristensen forklaret om chefens nye rolle.

Inspiration til ny ledelse
Han er sammen med Michael Pedersens forfatter til bogen "Strategisk Selvledelse", der beskriver netop forskellen på lederes opgave i den traditionelle - eller måske ligefrem lidt gammeldags virksomhed - og opgaven i en organisation, hvor de ansatte leder sig selv.

- Lederne skal holde fokus rettet på medarbejdernes resultater og sørge for, at der er sammenhæng mellem deres personlige forståelser af de konkrete arbejdsgaver og virksomhedens overordnede, strategiske målsætning, forklarer Anders Raastrup Kristensen i bogen, som kan være en god inspiration, hvis virksomheden vil droppe mellemlederne.
Mere om: job


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Københavns affaldsselskab har omgået udbud i millionkontrakter

Generationsskifte i Mark & Wedell

Niels Smedegaard ny formand for Danske Rederi

Interesseforeningen får ny formand i rederiboss

Bundlinjen bløder stadig hos Georg Jensen

Ny avisdirektør med britisk leder-uddannelse i ryggen

NORDJYSKE Medier får ny direktør med fokus på digitalisering og solid kommerciel forståelse.

Tidligere Silvan-boss klar til nye udfordringer: Bliver direktør i HTH

Skal stå i spidsen for en optimering af den digitale forretning.

Nyhedsbrev

Datasikkerhed: Det ikke kræver de store evner at ’hacke’ en affaldscontainer

I morgen træder de nye persondataregler i kraft. Men mange virksomheder overser den mest udbredte risiko i deres GDPR-forberedelser, viser britisk undersøgelse.

Mød opfinderen fra Ringsted

Per Lavmand er klar med nye projekter indenfor transport-området. Men det kniber med at finde medarbejdere i Danmark.

Plastvirksomhed hælder millioner i fleksibilitet

MV Plast investerer bevidst i dyrere produktionsrobotter for at sikre sig, at den fremtidige produktion kan følge med.

Sydjylland har laveste antal tomme butikker i seks år

Særligt cafeer og spisesteder vinder frem, mens det kan blive svært at få liv i lukkede lavprisbutikker.

Rekord: Petersen Tegl tjener 41 millioner

Eksport: Dansk konkurrenceevne er i superligaen

Rykker op på en sjettepladsen over verdens mest konkurrencedygtige nationer.

Her er Danmarks 100 bedste klimaløsninger

Overskud halveret hos maskinproducent

Hun skal være direktør for Danske Vandværker

Detailsalg: Forbrugerne er ved at vågne op

Nu skal Industriens Pension være innovativ

Ansætter innovationschef i nyoprettet stilling

DTU får millioner til biomedicinsk projekt

Netcompanys ejere sender det på børsen til juni

Virksomheden, der laver it-løsninger, vil på børsen til juni. Selskabet mener, at det er milliarder værd.

100 danske opfindelser til møde med erhvervslivet

100 nye opfindelser præsenteres for 500 forskere og en lang række virksomheder og investorer fra ind- og udland.

Derfor går små virksomheder glip af pensionsmilliarder

Lønninger og skatter er for høje, og vi mangler kvalificeret arbejdskraft. Det rammer især de små virksomheder, der tjener for lidt. Derfor vil pensionskasserne hellere bruge deres 4000 mia. kr. i udlandet, siger forsikringsselskaberne og pensionskasserne i ny omfattende rapport.

Image: Her er de virksomheder, der har lettest ved at finde nye medarbejdere

Virksomhedens image er altafgørende for, hvor mange jobansøgninger, der lander i mailboksen. Her kan du se, hvem dine ansatte helst vil arbejde for.

Analyse: Kun hver anden virksomhed bliver klar til GDPR

Logistik løfter produktionen hos Louis Poulsen

LE34 udvider partnerkredsen

Dinex runder en milliard kroner

PN Beslag tvunget til fyringer

Danmark er Europamester i digitalisering

300 millioner til langtidsledige, der er kommet i job

Midtjyske tømrerfirmaer fusionerer

H+H jubler over usædvanligt gode markedsforhold

Nilfisk vil forenkle forretningen

PKA og Vestas investerer milliarder i svensk møllepark

Innovation Lab giver B&O nyt bånd til Struer

Rådgiver købt op - bliver del af energikoncern

Altanfirma på jagt efter små entreprenører

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Er du HR partner? Tjek dette kursus om bæredygtig fastholdelse

Effektiv byggelogistik i praksis med tværfaglig og digital kommunikation

Hjemmesider øger salget med klima-ikon!

Byggepladsplaner der giver overblik

Temadag om datacentre og energi

Quickguide: Ved du hvilken slags stregkode, du skal bruge til hvad?

Grib muligheden på Folkemødet 2018

Arbejder du med bæredygtigt byggeri til daglig, er denne workshop noget for dig

Vehco sætter fart på væksten gennem ny strategisk ejer AddSecure

Rent drikkevand til alle

- Branchen har behov for en messe og event, hvor der i alle aspekter er styr på detaljerne

Asset Management for elforsyningsnettet

Digitalisering giver brugervenlig brandsikring

Additive Manufacturing og Non-Contact måling på Metrologidagen 2018

Hvordan kan vi blive bedre til at måle produktivitet i byggeriet?

Carina Schmidt fra Hydro er kommende Six Sigma Black Belt!

Oprydningssalg hos Kapema

Styr din entreprise!

Bliv klogere på den bæredygtige emballageomstilling

Få hjælp til fastholdelse og rekruttering fra Cabi

Temadag om kølemidler

Præmiering af de tre bedste svendeprøver for maskinsnedkerlærlinge

Skal du med til Metrologidagen 2018?

Endnu et plejehjem

Mangler du bannere til byggepladsen?

Send til en kollega

0.203