23948sdkhjf

Din udenlandske specialist er en større udfordring end du tror

Medarbejder fra udlandet stiller ekstra krav til både ledelse, HR-afdeling og de ansatte.

Udenlandske medarbejdere bidrager med både viden og inspiration til arbejdspladsen, og de fleste virksomheder kan i dag slet ikke undvære dem.

Men alt efter hvilket land den nye kommer fra og hvilket job han eller hun skal udfylde, kan forskelle i arbejdskulturen være af større betydning end mange forestiller sig.


Leder bør altid følge op

"Følg altid op på medarbejderens trivsel og forståelse af kerneopgaven. Lever jobbet op til forventningerne? Er der udfordringer eller store overraskelser? Er der en adfærd fra kollegaerne, som den nye ikke forstår?

Her er det væsentligt at være opmærksom på personlige forskelle, idet ikke alle nationaliteter har lige nemt ved at gå ind til lederen og sætte ord på ting, der kan virke udfordrende".


Tina Buch Olsson, chefkonsulent HR & Ledelse i Dansk Erhverv
Så selv om ansættelsen af eksempelvis en mellemleder eller en ingeniør fra Tyskland eller Spanien kan virke problemfri, er det langt fra tilfældet.

Gør forskellene tydelige
Og netop fordi forskellene er mere skjulte, bliver udfordringen for dem, der står for ansættelse og introduktion på virksomheden, des større.

Vi er nemlig mere forskellige i forhold til forventninger, konflikthåndtering og samarbejdsform på arbejdspladsen, end de fleste gør sig klart.

Læs også: Hele Europa kommer til at kæmpe om de samme polakker

- Allerede i rekrutteringsprocessen
skal man gøre meget ud af at beskrive virksomhedens kultur. Kandidaten skal præsenteres for et realistisk billede af den, og det er vigtigt, at man stiller spørgsmål for at afklare kulturelle forskelle. Det kan både være i forhold til kandidatens tidligere ansættelser og i forhold til personlighed, forklarer Tina Buch Olsson, der er chefkonsulent for HR og ledelse hos Dansk Erhverv.

Og ved jobsamtalen opstår den første udfordring for ledelse og HR-afdeling:

- På det danske arbejdsmarked er det normalt at der til jobsamtalen stilles skarpt på personlighed og adfærd. Ikke alle udenlandske kandidater er vant til det. Nogle kan blive utrygge og opfatte de meget personlige spørgsmål som et overgreb. Derfor er det vigtigt, at virksomheden ved rekrutteringen fortæller, hvorfor der stilles spørgsmål til personligheden, forklarer hun.

Må ikke opfattes som mærkelig
Men der skal også være et øje på samarbejdet med de medarbejdere, som får en udenlandsk kollega. Og der må ledelsen også træde til.


Gode råd ved introduktion:

Kultur: Oplær i arbejdspladsens synlige og usynlige regler
Sprog: Kommunikér, at sproget er en vigtig del af arbejdspladsens kultur
Hygge: Få den nye medarbejder med i hyggekulturen.

Gode råd om fastholdelse:

Samarbejde: Guid medarbejderen i samarbejde og selvstændighed
Ledelse: Gør ledelseskulturen synlig
Ligestilling: Kommunikér klart om ligestillingskulturen.

Læs også: Chefen stiller ulovlige spørgsmål ved hver tiende ved jobsamtalen

Kilde: Cabi
- Lederen skal formidle eventuelle kulturelle forskelle til kollegerne. Og det må ikke ske på en problematiseret facon. For så risikerer man nemlig, at den nye medarbejder opfattes som ”mærkelig”. Læg i stedet vægt på at fortælle, hvorfor den nye medarbejder er valgt, og hvad han eller hun skal bidrage med, lyder rådet fra Tina Buch Olsson.

Taler forbi hinanden
Også hos Cabi, der hjælper virksomheder med blandt andet integration af flygtninge, nikker man genkendende til den problemstilling.

- Det er vigtigt, at man er opmærksom på netop de kulturelle forskelligheder, som er knapt så tydelige - for det er der vi taler forbi hinanden, uden at vi bliver klare over det, forklarer Nadia El-Gendi, der er seniorkonsulent i Cabi.

Og selvom eksempelvis flygtninge sjældent starter som specialister eller har lederansvar, er hun sikker på at mange af Cabi's erfaringer også er nyttige, for dem, der skal ansætte højtuddannede fra kulturer, der ligger tæt på den danske:

- Vi har mange uskrevne regler for, hvordan en arbejdsplads fungerer. De er ikke nødvendigvis de samme, som i andre lande. Derfor er det altid en god ide, at gøre noget ekstra ud af at forklare både de synlige og de usynlige, siger Nadia El-Gendi, og tilføjer, at det faktisk også gælder nye medarbejdere fra Danmark, for der kan også være forskel fra arbejdsplads til arbejdsplads på måden, man gør ting på.

Ikke bare en hyggesnak
Som et andet område, peger hun på, at den danske lederstil ofte er mindre formel end der er tradition for i udlandet.

- Den ansatte skal jo vide, hvornår der er tale om hyggesnak, et par gode råd eller en direkte ordre fra lederen. Og det er noget den uformelle tone på en dansk arbejdsplads kan gøre det vanskeligt for udlændinge af skelne klart imellem, siger hun og understreger, at den tid, ledelsen bruger på at få nye med i arbejdspladskulturen, er en god investering. Medarbejderne falder hurtigere til, bliver en bedre arbejdskraft og risikoen for at vedkommende siger op falder.


Mere om: job


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Siemens Gamesa rykker rundt i toppen

Inwido: - Vi er forberedt på en nedtur

Tidligere Grundfos-formand vil ikke uddybe exit

Tyggegummi-projekt erklæret konkurs

Topchef: Her er NCC’s milliardregning

Thorfisk lukker - Scanfish opruster i Hanstholm

Seafood Danmark har opkøbt Taabbel og flytter selskabets aktiviteter i Thorfisk fra Hvide Sande til Hanstholm

Nyhedsbrev

Aleris sælger drift af danske plejehjem i milliardhandel

Aleris, der blandet andet står for private plejehjem og hjemmehjælp, har solgt forretningsben for milliarder.

Trods konkurs: Fortsat fremgang hos BV Trappen

Nyt domicil skal booste Global Timber i skandinavien

Medicinal-mand skal styre NKT Photonics' finanser

NCC varsler milliardtab

Grundfos' ejerfond mister formand og næstformand

Dronningen skrotter oliefyret

Nature Energy tæt på en investering på en kvart milliard

Udbudsmaterialet er sendt ud

Endnu et opkøb: Velux fortsætter oprustning

Årets tredje opkøb er et danskejet selskab, der vender ’hjem’ til VKR-familien som led i ny satsning

Norsk pizzasucces vil åbne 40 steder i Danmark

Kæden har for længst forgyldt sine norske ejere

Trægrossist leverer rekordresultat

Efter flere års kamp: Stor Gabriel-handel falder på plads

Danske Fragtmænd har godt fat i de ufaglærte

Grundig oplæring, dansk på jobbet og nul-tolerance over for racisme er fundamentet i succes med at holde på ufaglærte medarbejdere

Junckers solgt til nye ejere

Andersen stopper som formand i Chr. Hansen

Netsupermarked: Selvkørende robotter er næste revolution

- Det vil betyde, at prisen for levering af varen vil falde og leveringshastigheden vil stige, siger Stefan Plenge fra Nemlig.

Ribe Jernindustri solgt

Prisen afgør, hvor grønne vi er

Tidligere ejer vender tilbage til Combi-System

Odsherred Forsyning skal have ny direktør

DPA gør status på tysk salgssats

Flest robotter i det midtjyske

DTU-direktør efterlyser ruminvesteringer

Sandwichkæde presset af flere dødsfald

Industrien fortsætter optur på jobfronten

Østjyske tømrerfirmaer fusionerer

Bispebjerg ansætter ny projektchef

Efter konkurs: Visualiseringsfirma opkøber lokal konkurrent

Carsoe solgt til kapitalfond

Medie: Facebook bag gigantisk datacenter ved Esbjerg

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Innovationskonkurrence høster ansøgninger fra 45 lande

Fremtiden er elektrisk: Lancering af World Energy Outlook 2018

Logistikkompagniet vinder CSR People Prize for sit store sociale ansvar

ButiksKompagniet er hovedsponsor for Byens Bedste i Aarhus

Årets ejerleder 2018 - Dansk Halbyggeri er nomineret

FoodTech Award 2018: Se de nominerede her

Temadag om droner og databehandling i forsyningsselskaber

NCC Danmark vinder CSR People Prize for sit sociale ansvar

Få styr på varmeregnskabet og på varmemålingen

Teleskopkran er digitaliseret

Temadag om droner og databehandling i forsyningsselskaber

Fra verdenskongres til innovationskonkurrence: FoodTech byder på masser af aktiviteter

Arbejdsmiljø, stress og produktivitet - bliv klogere i Horsens 8. nov.

Temadag om ecodesign

Messe for VVS og sanitet

Konference 1. nov.: Bliv klogere på arbejdsmiljø, trivsel og produktivitet

Arla Foods Ingrediens er med til at sætte fokus på genbrug af vand på international kongres

Temadag om droner og databehandling i forsyningsselskaber

Hent jeres CNC fræsede emner hos VPD bearbejdning

Solceller i glas - facader og glaspartier

Siemens inviterer dig til "Innovation Day - Industrial Security - Getting s...

Fire udbytterige medlemsdage hos Gs1 Denmark

Online markedsføring skaber synlighed om Sparringspartnerne

Den énøjede ser det som andre ikke ser

Temadag om energieffektivisering i industrien

Send til en kollega

0.222