Din udenlandske specialist er en større udfordring end du tror

Når virksomheden ansætter medarbejder fra udlandet, stiller det ekstra krav til både ledelse, HR-afdeling og de ansatte.

Udenlandske medarbejdere bidrager med både viden og inspiration til arbejdspladsen, og de fleste virksomheder kan i dag slet ikke undvære dem.

Men alt efter hvilket land den nye kommer fra og hvilket job han eller hun skal udfylde, kan forskelle i arbejdskulturen være af større betydning end mange forestiller sig.


Leder bør altid følge op

"Følg altid op på medarbejderens trivsel og forståelse af kerneopgaven. Lever jobbet op til forventningerne? Er der udfordringer eller store overraskelser? Er der en adfærd fra kollegaerne, som den nye ikke forstår?

Her er det væsentligt at være opmærksom på personlige forskelle, idet ikke alle nationaliteter har lige nemt ved at gå ind til lederen og sætte ord på ting, der kan virke udfordrende".


Tina Buch Olsson, chefkonsulent HR & Ledelse i Dansk Erhverv
Så selv om ansættelsen af eksempelvis en mellemleder eller en ingeniør fra Tyskland eller Spanien kan virke problemfri, er det langt fra tilfældet.

Gør forskellene tydelige
Og netop fordi forskellene er mere skjulte, bliver udfordringen for dem, der står for ansættelse og introduktion på virksomheden, des større.

Vi er nemlig mere forskellige i forhold til forventninger, konflikthåndtering og samarbejdsform på arbejdspladsen, end de fleste gør sig klart.

Læs også: Nu afskaffer de sælgerne og satser digitalt

- Allerede i rekrutteringsprocessen
skal man gøre meget ud af at beskrive virksomhedens kultur. Kandidaten skal præsenteres for et realistisk billede af den, og det er vigtigt, at man stiller spørgsmål for at afklare kulturelle forskelle. Det kan både være i forhold til kandidatens tidligere ansættelser og i forhold til personlighed, forklarer Tina Buch Olsson, der er chefkonsulent for HR og ledelse hos Dansk Erhverv.

Og ved jobsamtalen opstår den første udfordring for ledelse og HR-afdeling:

- På det danske arbejdsmarked er det normalt at der til jobsamtalen stilles skarpt på personlighed og adfærd. Ikke alle udenlandske kandidater er vant til det. Nogle kan blive utrygge og opfatte de meget personlige spørgsmål som et overgreb. Derfor er det vigtigt, at virksomheden ved rekrutteringen fortæller, hvorfor der stilles spørgsmål til personligheden, forklarer hun.

Må ikke opfattes som mærkelig
Men der skal også være et øje på samarbejdet med de medarbejdere, som får en udenlandsk kollega. Og der må ledelsen også træde til.


Gode råd ved introduktion:

Kultur: Oplær i arbejdspladsens synlige og usynlige regler
Sprog: Kommunikér, at sproget er en vigtig del af arbejdspladsens kultur
Hygge: Få den nye medarbejder med i hyggekulturen.

Gode råd om fastholdelse:

Samarbejde: Guid medarbejderen i samarbejde og selvstændighed
Ledelse: Gør ledelseskulturen synlig
Ligestilling: Kommunikér klart om ligestillingskulturen.

Læs også: Pas på: Jobsamtalen virker ikke

Kilde: Cabi
- Lederen skal formidle eventuelle kulturelle forskelle til kollegerne. Og det må ikke ske på en problematiseret facon. For så risikerer man nemlig, at den nye medarbejder opfattes som ”mærkelig”. Læg i stedet vægt på at fortælle, hvorfor den nye medarbejder er valgt, og hvad han eller hun skal bidrage med, lyder rådet fra Tina Buch Olsson.

Taler forbi hinanden
Også hos Cabi, der hjælper virksomheder med blandt andet integration af flygtninge, nikker man genkendende til den problemstilling.

- Det er vigtigt, at man er opmærksom på netop de kulturelle forskelligheder, som er knapt så tydelige - for det er der vi taler forbi hinanden, uden at vi bliver klare over det, forklarer Nadia El-Gendi, der er seniorkonsulent i Cabi.

Og selvom eksempelvis flygtninge sjældent starter som specialister eller har lederansvar, er hun sikker på at mange af Cabi's erfaringer også er nyttige, for dem, der skal ansætte højtuddannede fra kulturer, der ligger tæt på den danske:

- Vi har mange uskrevne regler for, hvordan en arbejdsplads fungerer. De er ikke nødvendigvis de samme, som i andre lande. Derfor er det altid en god ide, at gøre noget ekstra ud af at forklare både de synlige og de usynlige, siger Nadia El-Gendi, og tilføjer, at det faktisk også gælder nye medarbejdere fra Danmark, for der kan også være forskel fra arbejdsplads til arbejdsplads på måden, man gør ting på.

Ikke bare en hyggesnak
Som et andet område, peger hun på, at den danske lederstil ofte er mindre formel end der er tradition for i udlandet.

- Den ansatte skal jo vide, hvornår der er tale om hyggesnak, et par gode råd eller en direkte ordre fra lederen. Og det er noget den uformelle tone på en dansk arbejdsplads kan gøre det vanskeligt for udlændinge af skelne klart imellem, siger hun og understreger, at den tid, ledelsen bruger på at få nye med i arbejdspladskulturen, er en god investering. Medarbejderne falder hurtigere til, bliver en bedre arbejdskraft og risikoen for at vedkommende siger op falder.


Mere om: job


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Blue Water opkøber vognmandsforretning

Vækstlokomotivet kører uden om store dele af landet

Bornholm må nøjes med en vækst på 0,3 pct. og Nordjylland og Østjylland må også se opsvinget køre forbi

Nu kan du lære at blive business-engel

Fredagsbog: Erfaren business-engel har skrevet en let læst bog om, hvordan man får succes ved at investere i startup-virskomheder. Det er risky business, men hvis man har et par ledige millioner eller ti, er det måske værd at prøve.

Fire ud af fem SMV-ledere vil nu satse mere digitalt

Mens byggeriet er forrest halter ejendomshandel og udlejning bagefter. Men generelt vil lederne i de små virksomheder nu indhente det forsømte.

Regeringen vil sende flere offentlige opgaver i udbud

Udviklingen er gået i stå, så nu forbereder regeringen en plan for, hvordan flere opgaver kan sendes i udbud ved brug af måltal.

Finansiering: Milliarder skal sikre lettere lån hos SMV'erne

1,6 milliard skal gøre det lettere for banker og finansielle institutioner at give "små" virksomheder lån.

Nyhedsbrev

H&M sætter fart på butikslukninger efter dalende efterårssalg

H&M Group måtte notere en svag omsætningsnedgang i perioden fra september til november.

Efter opkøb: Fynske teknikvirksomheder træder på speederen

Ejerne har nu lagt en ambitiøs vækstplan for de to virksomheder Vetec og Nord Tech Industrisystemer.

Ny leverandør til robotindustrien ser dagens lys

Food tech: Grib mulighederne i England

Stauning Whisky nægter at sælge alt til USA

Vestas slår europæiske salgsselskaber sammen

Arbejdsgivere pressede før nye lokale lønforhandlinger til marts

Et nyt overenskomstår starter 1. marts 2018. Medarbejdere på minimallønsområdet har ret til en lønforhandling. Svær rekrutteringssituation giver lønmodtagerne et godt udgangspunkt, men virksomheder, der kan flytte produktion, er ikke så trængte, som man skulle tro.

Danica Pension køber svenske SEB Pension for 6,5 milliarder

Kommission anbefaler at fyre dårlige ledere i det offentlige

Formanden for ledelseskommissionen løfter sløret for en af anbefalingerne til regeringen - fyr dårlige ledere.

Chauffør snydt for løn: Får en halv million

Dansk opfindelse klar til at indtage verden

Den sydjyske iværksættervirksomhed Rollmax håber på et nyt erhvervseventyr.

Rekordstor USA-aftale til Weibel

Øget omsætning, men underskud i Nemlig.com

Online-supermarkedet har stadig sit første overskud til gode

Innovationsfabrik åbner i Aarhus

Fremgang sænker risioen for flaskehalse

Stigende beskæftigelse over alt i landet en fordel, mener økonom.

Dansk designfirma solgt til amerikanske Knoll

Danske Muuto, der laver ting som stole og lamper, er blevet solgt for 1,9 milliarder kroner.

Økonom-kritik af ny permanent boligjob-ordning holder ikke

Økonomer og den politiske opposition advarer mod den nye permanente boligjobordning, men argumenterne holder ikke. Den nye ordning reducerer sort arbejde, skaber flere lærepladser og komme alle til gode, siger organisationer.

- Det er aldrig gået så stærkt

Internet of Things: De næste 10 år vil byde på meget store ændringer, forudser Rockwell om det stigende antal maskiner, der bliver forbundet via internettet.

Handelsvirksomhed flytter ind hos Lemvigh-Müller

Ørsted opjusterer efter salg af havmøllepark

Offshorevirksomhed solgt til international koncern

Midtjyder har succes i USA

Dong-byggeri: Italiensk skandalefirma får kæmpe bøde for løndumping

Finanslovsaftale på plads på Christiansborg

Bilforhandlere lukkede mens politikerne forhandlede afgifter

Sjællandsk savværk tjener stadig millioner

Legat: Spirekasse skal støtte byggeriets talenter

Nyt liv til vestjysk maskinfabrik

Vismænd: Dansk produktivitet er fortsat i verdenstoppen

Regnskabstal fra Vestfyen: Lille overskud - stor fremtidstro

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Vi er forskellige – og heldigvis for det ...

Nyt finansierings-centrum til virksomheder i Syddanmark

VPD ønsker alle en glædelig jul samt et godt nytår

Alexandra Instituttet står bag e-bog om IoT-sikkerhed

NYT Mobilkøkken med mange muligheder fra Dansk Mobil Køkken

Eltronic overtager Site Solutions fra AH Industries

Byggepladsplaner der giver overblik.

Global økonomisk vækst overrasker i 2017

Donationer forhindrer spild og gør en forskel, der kan mærkes i juletiden

Ny app giver inspiration til husbyggere

Havneudvidelse på Lindø

Må jeg sende elektronisk julekort til mine kunder?

KURSUS om Bygningsreglement 2018 - BR18 den 28. februar 2018 i Aarhus

Forsegling af PCB trodser Kong Vinter

New Yorker-glasvægge hitter i de danske hjem

Give Stålspær leverer 200 tons stål til Christianhavns Skole

Zebicon ønsker glædelig jul og godt nytår

Modstrøm reducerer fitnesscenters energiforbrug med 25 procent

Konference - Almene boliger til 10 milliarder i AARHUS 6. februar 2018

Cabi ønsker alle en glædelig jul med julefilm

Gør dine montører til supersælgere

Hjerneforskningen dokumenterer hvorfor vores lederudviklingsforløb har så s...

Ajos leverer censor til uddannelse af kranfører

Ny erhvervsformidler går efter jubilæer i ButiksKompagniet

Tilskud til robotter og automatisering?

Send til en kollega

0.27