23948sdkhjf

Fødekæden får os til at ansætte forkerte ledere

Når top-sælgeren forfremmes til leder, beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, han eller hun er god til, i anden række, siger iværksætter Jonathan Løw i denne fredagssamtale.

- Der er et væld af gode ledere i Danmark, som sammen med deres teams skabe resultater og samtidigt formår at reducere stress og skabe en ægte innovationskultur. Men der er også alt for mange dårlige ledere, og én af hovedårsagerne er fødekæden til lederstillingerne. Den rygrads refleks, der gør at en dygtig medarbejder forfremmes til også at lede andre - det man kan kalde fødekæde-forfremmelse.

Sådan siger iværksætter og foredragsholder Jonathan Løw i denne fredagssamtale med Leder Idag.

Han blev selv udnævnt til én af Danmarks 100 mest lovende ledere af Berlingske Nyhedsmagasin tilbage i 2007.

- Dengang fandt jeg det lettere ironisk, fordi jeg egentlig aldrig har været en særligt god leder. Jeg er empatisk som person, men jeg er ikke en leder. Jeg kan skabe resultater, når det kommer til innovation, forretningsudvikling og PR, men jeg er ikke god til at få andre til at toppræstere. Måske fordi, det ikke er der, min passion ligger, forklarer han.

Ledelse er ikke automatik
Ikke desto mindre er han selv de senere år blevet tilbudt mange lederstillinger:

- Jeg har afslået, fordi jeg elsker at være selvstændig. Men hver gang har det slået mig, at jeg er blevet foreslået på grund af de resultater, jeg tidligere har skabt i virksomheder.

Men det er et helt forkert succeskriterie, at sætte for en god leder, mener for iværksætteren:

- Bare fordi man er en dygtig sælger eller en effektiv sagsbehandler, er man jo ikke automatisk god til at lede andre. Jeg vil faktisk gå så langt og påstå, at det nærmere er omvendt.


Om Jonathan Løw

Iværksætter der har startet fire virksomheder - både i Danmark og udlandet.

Han har en baggrund som marketingchef, innovationschef og investeringsansvarlig.

I dag driver han firmaet Listen Louder, som udbyder foredrag, workshops og rådgivning indenfor iværksætteri, innovation og PR.
- Alligevel har jeg mødt i hundredvis af organisationer, hvor der er en naturlig fødekæde fra at være et talent til at blive leder. For eksempel den dygtige sælger, der med flotte salgstal arbejder sig op igennem organisationen og ender med at sidde i spidsen for de øvrige sælger eller headhuntes til en lederstilling i en anden virksomhed.

Ikke sig selv først
Som et andet eksempel nævner han den dygtige sagsbehandler i kommunen, som år efter år viser sit værd, indtil han eller hun bliver forfremmet og skal lede resten af teamet.

- Det lyder jo logisk, men er præcis det modsatte. Som medarbejder bliver man jo målt på sine egne præstationer, salgstallene, marketingbundlinjen, innovationsresultaterne. Ting, der giver udmærket mening for den enkelte, men jo ikke kan oversætte til ledelse.

Ledelse handler ifølge Jonathan Løw ikke om selv at gå forrest, men om at gå forrest i at lede andre. Det drejer sig ikke om en titel.

Forlad alt hvad du er god til
Ledelse er et bevidst valg om at tjene andre - uanset hvad ens titel er. Eller som Jonathan Løw siger, med et citat fra den amerikanske forfatter Simon Sinek bog Leader’s Eat Last:

”Prisen ved at være leder er, at man er villig til at sætte sine egne behov under andres. Verdens dygtigste ledere er dem, der forstår, hvor priviligerede de er at få lov til at lede andre, men samtidig er bevidste om, at det privilegium forudsætter, at de opgiver deres egen-interesser.”

- Når en organisation ansætter en sælger, der har top-præsteret år efter år, i en ledelsesposition, så beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, de er gode til, i anden række. Den form for fødekæde-forfremmelse kan være meget svært at leve op til og acceptere for den enkelte, mener han.

Hjælp dine kolleger

Del artiklen på LinkedIn, Facebook, Twitter - klik på logoerne herunder.
Jonathan Løw har desuden udgivet "Guru-bogen", der med 100 artikler fra verdens mest inspirerende iværksættere, fortæller kommende iværksættere, hvordan de kan gøre deres ide til virkelighed. Vi omtalte bogen sidste år i rækken af vores fredagsbøger her på Leder Idag.

Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Direktør i Tiger of Sweden træder tilbage

Stor undersøgelse: Det kniber med IT-brugen hos ejerlederne

Norsk kapitalfond hiver innovativ træ-startup ud af Danmark

Stifter fortsætter i Solid Group – men ikke som direktør

Fyn får endnu en robot-hub

Frellsen tilbage på det sjove chokoladespor

Familievirksomheden fordoblede sit overskud

Nyhedsbrev

Robot-direktør advarer: - Mange har erkendt Amazon-truslen for sent

Invisio smider 20 procent på bunden

Byggematador oplever overvældende interesse for gratis byggematerialer

Erhvervsliv ønsker sig milliarder til motorveje

Dansk erhvervsliv vil have udbygninger og opgraderinger af motorvejene for flere milliarder

Sjette gang er også lykkens gang: Formand genvalgt

Direktør om automation: Vi er nødt til at investere i fleksibilitet

- Jeg er nødt til at give en kæmpe cadeau til medarbejderne i den her proces, siger adm. direktør Jeppe Ingemann Lyng

1

Typehusfirma hyrer tidligere HusCompagniet-direktør

Kendt typehusfirma skifter ud på direktørposten

Klodsbygger med start-up-optimisme: Ud af 2018 med lille underskud

Traditionsrig bordproducent vinder stort på ny stolesatsning

Ny retning hos Kristensen & Kristensen har også øget salget af kerneprodukter

1

Lego-arvinger tredeler magten

Solid Group reddet – men 50 mister jobbet

Skandaleramt Falck-chef trækker sig fra toppost i energi-virksomhed

Familiefonde får deres vilje: Egetæpper forlader fondsbørsen

Lille bryghus flytter for at vokse sig meget større

Ny topchef i Pandora

Opadgående vækstkurve får Cornelius Vöge til at udvide ledelsesrummet

Wica System solgt til svenskere

Millioner klar til test af Stiesdals flydende vindmøllefundamenter

Østrigsk vindselskab går ind i Danmark

Hundested Propeller får ny ejer

Widex får ja til fusion med rival

Ikea vil sælge møbler sammen med konkurrenterne

Sygehusdirektøren i Ringsted fyret

Danfoss bygger nyt datacenter

Kampen om højtuddannede tager til

Danske soundbars indtager Asien - og måske Struer

European Energy sælger vindmøllepark

DF: Butikkerne skal have lov til at dele overvågning på Facebook

Bornholmsk maskinværksted får nye ejere

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Bliv bedre klædt på - så du kan sikre værdi for dine kunder

UGENS lagermaskine fra KAPEMA

DiaLabXpo har stor opbakning fra branchen

Temadag: IoT-løsninger i praksis - erfaringer fra virkeligheden

Læs Dansk VVS, nr. 2 - 2019

Konkurrence for studerende: Hvad er din vildeste idé til fremtidens grønne smart-cities?

V2C på mipim

Er din virksomhed forberedt på en hård Brexit?

Ledelse af IT-sikkerhed i energisektoren

UGENS lagermaskine fra KAPEMA

Positiv seniorpolitik vakte ministerens interesse for østjysk ingeniørfirma

Køb fragtetiketter online

2 meters samlingspunkt, Peter Friis fylder 60 år

Hent jeres CNC fræsede emner hos VPD bearbejdning

Få styr på stammesproget – til dig der er ny i energibranchen

Amazon kommer. Har I taget stilling?

Amazon kommer til Danmark – er din virksomhed klar?

Ajos skruer gevaldigt op for varmen på Fyn og i Jylland

Skal du med, når vi giver al opmærksomheden til plastindustrien?

IoT-løsninger i praksis - erfaringer fra virkeligheden - en temadag med spændende løsninger

Få din årlige dosis af netværk og inspiration på hi-messen

Internet of Things: Logistik bliver aldrig det samme igen

NYHED: Diagnostik- og laboratoriebranchens mødested

Klar til fuld digital udbudsproces på byggesager?

Test Emballagegruppens bæredygtige kartonbakker til fødevarer

Send til en kollega

0.176