23948sdkhjf

Fødekæden får os til at ansætte forkerte ledere

Når top-sælgeren forfremmes til leder, beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, han eller hun er god til, i anden række, siger iværksætter Jonathan Løw i denne fredagssamtale.

- Der er et væld af gode ledere i Danmark, som sammen med deres teams skabe resultater og samtidigt formår at reducere stress og skabe en ægte innovationskultur. Men der er også alt for mange dårlige ledere, og én af hovedårsagerne er fødekæden til lederstillingerne. Den rygrads refleks, der gør at en dygtig medarbejder forfremmes til også at lede andre - det man kan kalde fødekæde-forfremmelse.

Sådan siger iværksætter og foredragsholder Jonathan Løw i denne fredagssamtale med Leder Idag.

Han blev selv udnævnt til én af Danmarks 100 mest lovende ledere af Berlingske Nyhedsmagasin tilbage i 2007.

- Dengang fandt jeg det lettere ironisk, fordi jeg egentlig aldrig har været en særligt god leder. Jeg er empatisk som person, men jeg er ikke en leder. Jeg kan skabe resultater, når det kommer til innovation, forretningsudvikling og PR, men jeg er ikke god til at få andre til at toppræstere. Måske fordi, det ikke er der, min passion ligger, forklarer han.

Ledelse er ikke automatik
Ikke desto mindre er han selv de senere år blevet tilbudt mange lederstillinger:

- Jeg har afslået, fordi jeg elsker at være selvstændig. Men hver gang har det slået mig, at jeg er blevet foreslået på grund af de resultater, jeg tidligere har skabt i virksomheder.

Men det er et helt forkert succeskriterie, at sætte for en god leder, mener for iværksætteren:

- Bare fordi man er en dygtig sælger eller en effektiv sagsbehandler, er man jo ikke automatisk god til at lede andre. Jeg vil faktisk gå så langt og påstå, at det nærmere er omvendt.


Om Jonathan Løw

Iværksætter der har startet fire virksomheder - både i Danmark og udlandet.

Han har en baggrund som marketingchef, innovationschef og investeringsansvarlig.

I dag driver han firmaet Listen Louder, som udbyder foredrag, workshops og rådgivning indenfor iværksætteri, innovation og PR.
- Alligevel har jeg mødt i hundredvis af organisationer, hvor der er en naturlig fødekæde fra at være et talent til at blive leder. For eksempel den dygtige sælger, der med flotte salgstal arbejder sig op igennem organisationen og ender med at sidde i spidsen for de øvrige sælger eller headhuntes til en lederstilling i en anden virksomhed.

Ikke sig selv først
Som et andet eksempel nævner han den dygtige sagsbehandler i kommunen, som år efter år viser sit værd, indtil han eller hun bliver forfremmet og skal lede resten af teamet.

- Det lyder jo logisk, men er præcis det modsatte. Som medarbejder bliver man jo målt på sine egne præstationer, salgstallene, marketingbundlinjen, innovationsresultaterne. Ting, der giver udmærket mening for den enkelte, men jo ikke kan oversætte til ledelse.

Ledelse handler ifølge Jonathan Løw ikke om selv at gå forrest, men om at gå forrest i at lede andre. Det drejer sig ikke om en titel.

Forlad alt hvad du er god til
Ledelse er et bevidst valg om at tjene andre - uanset hvad ens titel er. Eller som Jonathan Løw siger, med et citat fra den amerikanske forfatter Simon Sinek bog Leader’s Eat Last:

”Prisen ved at være leder er, at man er villig til at sætte sine egne behov under andres. Verdens dygtigste ledere er dem, der forstår, hvor priviligerede de er at få lov til at lede andre, men samtidig er bevidste om, at det privilegium forudsætter, at de opgiver deres egen-interesser.”

- Når en organisation ansætter en sælger, der har top-præsteret år efter år, i en ledelsesposition, så beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, de er gode til, i anden række. Den form for fødekæde-forfremmelse kan være meget svært at leve op til og acceptere for den enkelte, mener han.

Hjælp dine kolleger

Del artiklen på LinkedIn, Facebook, Twitter - klik på logoerne herunder.
Jonathan Løw har desuden udgivet "Guru-bogen", der med 100 artikler fra verdens mest inspirerende iværksættere, fortæller kommende iværksættere, hvordan de kan gøre deres ide til virkelighed. Vi omtalte bogen sidste år i rækken af vores fredagsbøger her på Leder Idag.

Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu
1

Ingen ny lækker ordning: Bøvl, bureaukrati og falsk overskudsvarme

Dansker i spidsen for Nordisk Energiforskning

Overskuddet dykker hos Jysk

Investeringer, lønstigninger og højere distributionsomkostninger har trods rekordhøj toplinje medført et fald på bunden hos linnedgiganten

Kamstrup-direktør i spidsen for ny asiatisk satsning

Skuffende kvartal hos NKT

Danfoss-Clausen bliver hovedaktionær i sønderjysk robotfirma

Nyhedsbrev

8.004 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Ny direktør for Rambølls energidivision

NKT sætter - måske - Photonics til salg

Danske Patienters formand skifter til Danske Regioner

Scan Office fastholder højt niveau i presset marked

Tidligere FJ Industries-direktør skifter til plastindustrien

Medstifter sender stafet videre

105 millioner skal styrke de mindre virksomheder

Horsens-arkitekt åbner kontor i København

NKT bekræfter rekordordre

Køkkenproducent udvider igen, igen: Vil fordoble produktionsstaben på fem år

Stabil vækst hos Aubo har endnu engang resulteret i pladsmangel, og der er ingen planer om at sænke farten

Svensk restaurant-koncept vil ud i hele Danmark

Danske biogas-kompetencer rykker til Tyskland

Regnestykket gjort op: Danmark sparer 440 millioner på kampfly

Pascal-chef: Uden HR havde vi ramt glasloftet for længst

Innovationsfonden får ny direktør

Efter aktiedyk, nedjusteringer og ny topchef: B&O rydder op i organisationen

2

KD Maskinfabrik er konkurs

De små kan også: Leverandør til F35 løber med initiativpris

Nye direktører: Stoleleg hos cleantech-klynge

Reguvent udvider ejerkredsen

Direktørskifte i Armatec Danmark

Madklubben-stifter hædret med pris

Ny CFO hos Scape Technologies

Systematic-ejer er Årets Ejerleder 2019

Jesper Hjulmand træder ind i DIs forretningsudvalg

Tidligere Mærsk-topchef får toppost i fødevaregigant

Håndsrækning til fyrede Siemens Gamesa-medarbejdere

Her er Frecons nye topchef

1

Rapport: IT-sikkerheden halter i hver fjerde virksomhed

Helle Thorning-Schmidt lander ny bestyrelsespost

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Siemens - Nye Simatic MindApp's

15 % mere lagerplads med 2 mezzaniner

Brug termografering rigtigt

DiaLabXpo bliver en del af FoodTech 2020 i MCH Messecenter

Danmarks største by- og byggeinstitut ser dagens lys

Specialmaskiner til bearbejdning af glasfiber og komposit

Kan du klare presset på Black Friday?

Gratis seminar i Bloxhub om digitalisering

99% køber el for dyrt

Kom med tackstage hos Saint-Gobain Distribution Denmark A/S

Værdifuld erfaring fra bilindustri gavner FRECONs kunder

SUV´erne er populære - også at lease

Ishøj Mekaniske inspirerer unge til erhvervsuddannelse

Markedsføringsret A-Z

Hemmeligheden bag den bedste og billigste elpris

Digitalisering af produktion – det handler om data

Bygningsreglementet - opdatering

Siemens hjælper dig med at tjekke din virksomheds security-niveau

ABB og B&R: Første fuldt integrerede løsning

7 kompetencer man skal kigge efter hos en cloud infrastruktu

Hent jeres CNC fræsede emner hos VPD bearbejdning

Ajos' kraner løfter ny Metroudvidelse i København

Siemens Simatic automationsløsninger – reducér to licenser til én combo-lic...

Gør op med produktionsindustriens barrierer for at etablere

Hvor gode er klimatilpasningsløsningerne? - temadag

Send til en kollega

0.178