23948sdkhjf

Fødekæden får os til at ansætte forkerte ledere

Når top-sælgeren forfremmes til leder, beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, han eller hun er god til, i anden række, siger iværksætter Jonathan Løw i denne fredagssamtale.

- Der er et væld af gode ledere i Danmark, som sammen med deres teams skabe resultater og samtidigt formår at reducere stress og skabe en ægte innovationskultur. Men der er også alt for mange dårlige ledere, og én af hovedårsagerne er fødekæden til lederstillingerne. Den rygrads refleks, der gør at en dygtig medarbejder forfremmes til også at lede andre - det man kan kalde fødekæde-forfremmelse.

Sådan siger iværksætter og foredragsholder Jonathan Løw i denne fredagssamtale med Leder Idag.

Han blev selv udnævnt til én af Danmarks 100 mest lovende ledere af Berlingske Nyhedsmagasin tilbage i 2007.

- Dengang fandt jeg det lettere ironisk, fordi jeg egentlig aldrig har været en særligt god leder. Jeg er empatisk som person, men jeg er ikke en leder. Jeg kan skabe resultater, når det kommer til innovation, forretningsudvikling og PR, men jeg er ikke god til at få andre til at toppræstere. Måske fordi, det ikke er der, min passion ligger, forklarer han.

Ledelse er ikke automatik
Ikke desto mindre er han selv de senere år blevet tilbudt mange lederstillinger:

- Jeg har afslået, fordi jeg elsker at være selvstændig. Men hver gang har det slået mig, at jeg er blevet foreslået på grund af de resultater, jeg tidligere har skabt i virksomheder.

Men det er et helt forkert succeskriterie, at sætte for en god leder, mener for iværksætteren:

- Bare fordi man er en dygtig sælger eller en effektiv sagsbehandler, er man jo ikke automatisk god til at lede andre. Jeg vil faktisk gå så langt og påstå, at det nærmere er omvendt.


Om Jonathan Løw

Iværksætter der har startet fire virksomheder - både i Danmark og udlandet.

Han har en baggrund som marketingchef, innovationschef og investeringsansvarlig.

I dag driver han firmaet Listen Louder, som udbyder foredrag, workshops og rådgivning indenfor iværksætteri, innovation og PR.
- Alligevel har jeg mødt i hundredvis af organisationer, hvor der er en naturlig fødekæde fra at være et talent til at blive leder. For eksempel den dygtige sælger, der med flotte salgstal arbejder sig op igennem organisationen og ender med at sidde i spidsen for de øvrige sælger eller headhuntes til en lederstilling i en anden virksomhed.

Ikke sig selv først
Som et andet eksempel nævner han den dygtige sagsbehandler i kommunen, som år efter år viser sit værd, indtil han eller hun bliver forfremmet og skal lede resten af teamet.

- Det lyder jo logisk, men er præcis det modsatte. Som medarbejder bliver man jo målt på sine egne præstationer, salgstallene, marketingbundlinjen, innovationsresultaterne. Ting, der giver udmærket mening for den enkelte, men jo ikke kan oversætte til ledelse.

Ledelse handler ifølge Jonathan Løw ikke om selv at gå forrest, men om at gå forrest i at lede andre. Det drejer sig ikke om en titel.

Forlad alt hvad du er god til
Ledelse er et bevidst valg om at tjene andre - uanset hvad ens titel er. Eller som Jonathan Løw siger, med et citat fra den amerikanske forfatter Simon Sinek bog Leader’s Eat Last:

”Prisen ved at være leder er, at man er villig til at sætte sine egne behov under andres. Verdens dygtigste ledere er dem, der forstår, hvor priviligerede de er at få lov til at lede andre, men samtidig er bevidste om, at det privilegium forudsætter, at de opgiver deres egen-interesser.”

- Når en organisation ansætter en sælger, der har top-præsteret år efter år, i en ledelsesposition, så beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, de er gode til, i anden række. Den form for fødekæde-forfremmelse kan være meget svært at leve op til og acceptere for den enkelte, mener han.

Hjælp dine kolleger

Del artiklen på LinkedIn, Facebook, Twitter - klik på logoerne herunder.
Jonathan Løw har desuden udgivet "Guru-bogen", der med 100 artikler fra verdens mest inspirerende iværksættere, fortæller kommende iværksættere, hvordan de kan gøre deres ide til virkelighed. Vi omtalte bogen sidste år i rækken af vores fredagsbøger her på Leder Idag.

Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Lagkagehusets direktør stopper

Ond tvilling satser 20 millioner kroner på tapperi i New York

Kvickly på vej mod historisk overskud

1

Færre tøjkøb sender detailsalget i bakgear

Medie: Universitet lod landbruget få indflydelse på nyhed om oksekødsrapport

Udfordrende markeder presser Rockwool til nedjustering

Nyhedsbrev

8.033 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Transportgigant nedlægger hver tredje stilling i dansk afdeling

Ambu-topchef går all-in: Køber aktier for 1 mio dollar

Bestyrelsesformand åbner for salg af B&O

Konkursramt byggemand starter forfra

Underskud i Maersk Drilling trods øget ordrebog

Se billederne: Kronprinsen trykkede på knappen

Horns Rev 3, Danmarks største havmøllepark, ventes at øge dansk elproduktion fra vind med cirka 12 procent

Kedelproducent på nye hænder

SP Group vokser videre: runder 100 millioner på et halvt år

Flere danskere vil investere i en ny bil i år

Overraskende nok er det tilsyneladende de mindre biler, danskerne har øje på.

Kolding Havn får ny bestyrelsesformand

Byggeiver luner i Rias’ regnskab

1

Rekordmange udlændinge har job i Danmark

Ambu bryder med partner i USA og nedjusterer forventninger

1

I dag indvies Horns Rev 3

B&O-formand: To primære grunde til skuffende år

Matas-topchef går ind i Gyldendals bestyrelse

Kolding konstituerer socialdirektør

Inden produktionen er igang: Brændselscelleproducent på opkøb

1

Scape Technologies lander endnu en kunde i bilindustrien

Claus Jensen genvalgt som formand for 1 million industriansatte

Færre fyringer end forventet hos Birn

Sensorproducent skifter ud i bestyrelsen

Ny direktør hos Odder Forsyningsselskab

Nye tal: Vi er i førerfeltet i det globale robot-kapløb

Statslige virksomheder får de største elev-bøder

Alexandra Instituttet får ny direktør

Efter et år på posten: Direktør forlader raffinaderiet i Fredericia

Henrik Topsøe er død

1

Strandmøllen på opkøb

Danske Commodities går ind i USA

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Bliv klogere på laboratoriespecialernes fremtid i den danske sundhedssektor

De nominerede til hi-messens nystiftede bæredygtighedspris er fundet

Lys på byggepladsen er også et emne i den lyse tid

Opsæt din positioner med blot én finger...

Markedsudvælgelse og kundesegmentering

Partnersøgning og partnerstyring

Gratis webinar: EDI-integration til Dynamics 365

Mød de førende virksomheder inden for digitalisering af produktionsprocesser

Bestil dit planetgear i dag, og få det leveret inden 14 dage

Kärcher Danmark flytter til nye og større lokaler

Her er forudsætningen for succesfuld selvscanning i kassen

Fra CAD-data til digital tvilling

Bliv klogere på Per Aarsleffs VDC strategi på BIM Forum 2019 d. 17/9

Forstå engrosmarkedet for el

Studerende på Aarhus Maskinmesterskole får 70 % mere plads til projekter

Hent jeres CNC fræsede emner hos VPD bearbejdning

Thybotech ApS øger levetiden med termisk påsprøjtet hårdmetal på pumpeaksler.

International FOOD Contest får betydelig international opmærksomhed

E-kursus i ikke-diskriminerende adfærd og intern overvågning

SuperTrak tager batch-size-one til metalindustrien.

Blockchain for fødevarer SMV´er

Tag med Huxi på jagt efter potentialerne i sydjysk erhvervsliv.

Udstil på byggerimesse i Tyskland

Kursus om de nye krav i bygningsreglementet BR18

Læs Dansk VVS, nr. 7 – 2019

Send til en kollega

0.17