23948sdkhjf

Fødekæden får os til at ansætte forkerte ledere

Når top-sælgeren forfremmes til leder, beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, han eller hun er god til, i anden række, siger iværksætter Jonathan Løw i denne fredagssamtale.

- Der er et væld af gode ledere i Danmark, som sammen med deres teams skabe resultater og samtidigt formår at reducere stress og skabe en ægte innovationskultur. Men der er også alt for mange dårlige ledere, og én af hovedårsagerne er fødekæden til lederstillingerne. Den rygrads refleks, der gør at en dygtig medarbejder forfremmes til også at lede andre - det man kan kalde fødekæde-forfremmelse.

Sådan siger iværksætter og foredragsholder Jonathan Løw i denne fredagssamtale med Leder Idag.

Han blev selv udnævnt til én af Danmarks 100 mest lovende ledere af Berlingske Nyhedsmagasin tilbage i 2007.

- Dengang fandt jeg det lettere ironisk, fordi jeg egentlig aldrig har været en særligt god leder. Jeg er empatisk som person, men jeg er ikke en leder. Jeg kan skabe resultater, når det kommer til innovation, forretningsudvikling og PR, men jeg er ikke god til at få andre til at toppræstere. Måske fordi, det ikke er der, min passion ligger, forklarer han.

Ledelse er ikke automatik
Ikke desto mindre er han selv de senere år blevet tilbudt mange lederstillinger:

- Jeg har afslået, fordi jeg elsker at være selvstændig. Men hver gang har det slået mig, at jeg er blevet foreslået på grund af de resultater, jeg tidligere har skabt i virksomheder.

Men det er et helt forkert succeskriterie, at sætte for en god leder, mener for iværksætteren:

- Bare fordi man er en dygtig sælger eller en effektiv sagsbehandler, er man jo ikke automatisk god til at lede andre. Jeg vil faktisk gå så langt og påstå, at det nærmere er omvendt.


Om Jonathan Løw

Iværksætter der har startet fire virksomheder - både i Danmark og udlandet.

Han har en baggrund som marketingchef, innovationschef og investeringsansvarlig.

I dag driver han firmaet Listen Louder, som udbyder foredrag, workshops og rådgivning indenfor iværksætteri, innovation og PR.
- Alligevel har jeg mødt i hundredvis af organisationer, hvor der er en naturlig fødekæde fra at være et talent til at blive leder. For eksempel den dygtige sælger, der med flotte salgstal arbejder sig op igennem organisationen og ender med at sidde i spidsen for de øvrige sælger eller headhuntes til en lederstilling i en anden virksomhed.

Ikke sig selv først
Som et andet eksempel nævner han den dygtige sagsbehandler i kommunen, som år efter år viser sit værd, indtil han eller hun bliver forfremmet og skal lede resten af teamet.

- Det lyder jo logisk, men er præcis det modsatte. Som medarbejder bliver man jo målt på sine egne præstationer, salgstallene, marketingbundlinjen, innovationsresultaterne. Ting, der giver udmærket mening for den enkelte, men jo ikke kan oversætte til ledelse.

Ledelse handler ifølge Jonathan Løw ikke om selv at gå forrest, men om at gå forrest i at lede andre. Det drejer sig ikke om en titel.

Forlad alt hvad du er god til
Ledelse er et bevidst valg om at tjene andre - uanset hvad ens titel er. Eller som Jonathan Løw siger, med et citat fra den amerikanske forfatter Simon Sinek bog Leader’s Eat Last:

”Prisen ved at være leder er, at man er villig til at sætte sine egne behov under andres. Verdens dygtigste ledere er dem, der forstår, hvor priviligerede de er at få lov til at lede andre, men samtidig er bevidste om, at det privilegium forudsætter, at de opgiver deres egen-interesser.”

- Når en organisation ansætter en sælger, der har top-præsteret år efter år, i en ledelsesposition, så beder man reelt vedkommende om at sætte alt det, de er gode til, i anden række. Den form for fødekæde-forfremmelse kan være meget svært at leve op til og acceptere for den enkelte, mener han.

Hjælp dine kolleger

Del artiklen på LinkedIn, Facebook, Twitter - klik på logoerne herunder.
Jonathan Løw har desuden udgivet "Guru-bogen", der med 100 artikler fra verdens mest inspirerende iværksættere, fortæller kommende iværksættere, hvordan de kan gøre deres ide til virkelighed. Vi omtalte bogen sidste år i rækken af vores fredagsbøger her på Leder Idag.

Hold dig opdateret med Leder IDAG
Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Sultne kinesere sender slagterier på overarbejde i påsken

Landmad.dk får comeback

1

DFDS holder hånden under Lauritzen Fonden - igen

Toms Gruppen mistede næsten 10 millioner

Efter opkøb: Dansk plejekoncern bliver landsdækkende i Sverige

GS-Eurolaser solgt

De nye ejere har ambitiøse planer for udviklingen af Hedensted-virksomheden

Nyhedsbrev

Byggeriet når højeste beskæftigelse i 11 år

Sjove projekter trækker lidt op hos HSWind

Dankort bliver brandvarmt op til påske

Påsken er altid garant for store handelsdage med Dankort - særligt onsdagen inden helligdagene bliver vores Dankort brandvarmt

Optimistiske ingeniører aflyser vækstpause

Medie: Dagrofa har tabt over 600 millioner

- Det koster at rydde op, siger ny topchef

Velfærdsteknologisk gazelle går i rødt

Nordjyske Liftup levede ikke op til egne vækstambitioner i et 2018, der endte med røde tal på bunden

Nordjysk bambus-leverance til landets nye pandahus

Ambu-CEO byder konkurrence fra amerikansk kæmpe velkommen

Duo starter nyt firma for totalentrepriser

AU åbner eksperimentel hub for ingeniørforskning

Matas introducerer abonnement

Ny direktør hos Stark i Lemvig

Ny mand i spidsen for Concept Living

Crowdfunding: Halv million til Vilsund Blue på 21 minutter

Dansk sæd-startup klar til at indtage Storbritannien

Niels Smedegaard kandidat til formandspost i Norwegian

EU-lande giver grønt lys til handelsforhandlinger med USA

Så meget tjente Mærsk-familien i 2018

Demants fond henter topchefer til bestyrelsen

Svindeldømt Genan-stifter går i Landsretten

Vestas køber sig til sol-kompetencer

Crowdfunding: Halv million til Vilsund Blue på 21 minutter

Stryhns debuterer som øko-producent

Grundfos-fond har fundet ny formand

Ny ejer hos Horsens Spån Teknik

Brexit får Kvadrat til at flytte produktion ud af Storbritannien

Lars Larsen afviser stor aktionærpost i fodboldklub

Lego-familie skyder trecifret millionbeløb i metalvirksomhed

Regeringen vil regne på klimaeffekten af alle nye love

Erfaren sygeplejerske ved roret i Silkeborg

Se alle Medlemmernes egne nyheder

User Management Component i Siemens TIA-portal V15

Gratis webinar: Få et større overskud ved hjælp af en cloud-baseret løsning til ruteoptimering

Dansk Halbyggeri fastholdt sin omsætning i 2018

EOT Electronics of Tomorrow

Standarder og lovgivning – hvordan hænger det sammen?

Kanonflotte, eksklusive slibe- og afgratemaskiner nu på lager hos Kapema

Brug regnvandet til noget fornuftigt

Ajos vokser ved at være på Bauma

Standkoncepter på DiaLabXpo

Bureaudirektør fra Dragør nomineret til Årets Medlem i Connect Denmark

Bygningsfysikdag 2019

DCC handler IT-hardware globalt - men lagerinventaret handles lokalt

Find din indre Ole Opfinder frem

Invitation: Skal du med til Tech Tour 2019?

Introduktion til elmarkedet

Sikring af Spillearkaden i Tivoli

GS1 128 pallelabels for begyndere

Få styr på stammesproget – til dig der er ny i energibranchen

Varmeservicedagen har premiere i maj

Ny innovativ VR-teknologi til byggebranchen - prøv den på seminar d. 2. maj

Velkomstdag: Velkommen til TEKNIQ Arbejdsgiverne - Industri & Installation

Udnyt det fulde potentiale af Siemens MindSphere

Ultra-tynde Power Panels til svingarmsystemer

42.000 m2 gulv fra Gerflor DLW til Herlev Hospital

Nå nye højder med dit BIM design! Deltag på seminar hos FAOD d. 22. maj 201...

Send til en kollega

0.143