Små virksomheder ignorerer åbenlyse stress-problemer

Hver anden SMV'er ser ikke stress som et særligt problem. Men hver anden har ansatte, som har været sygemeldte i mere end tre uger i træk - halvdelen på grund af stress

Hver anden af de små og mellemstore virksomheder mener ifølge en ny undersøgelse, at stress ikke er et særligt problem. Men den selvsamme undersøgelse viser, at over halvdelen af virksomhederne har medarbejdere, som har været sygemeldte i mere end tre uger i træk. Af dem angiver næsten halvdelen – 47 procent – stress som årsag til sygefraværet.

Det skriver Ugebrevet A4 tirsdag.

Tallene stammer fra en undersøgelsen, som kommunikationsfirmaet Radius i samarbejde med analysefirmaet Userneeds har foretaget for pensionsselskabet Skandia.

De viser, at når virksomhederne bliver spurgt, om stress er et problem i deres virksomhed, er det kun ti procent, der svarer enten ’i høj grad’ eller ’i meget høj grad’. 50 procent mener, at det ’i lav grad’ eller ’slet ikke’ er et problem, mens 38 procent svarer i ’nogen grad’.

Samtidig har 42 procent af de virksomheder, som har oplevet langtidssygemeldinger, inden for de sidste to år sagt farvel til en eller flere medarbejdere på grund af sygdom. Også her er stress den årsag, der angives hyppigst.

Tager munden for fuld
Tendensen til at individualisere stress og ikke ville tage ansvaret for uhensigtsmæssige arbejdsforhold er udbredt, mener stressforsker ved Københavns Universitet Janne Skakon.

Læs i morgen

Leder Idag har i den seneste uge sat fokus på sygefravær og stress:

Stress: Chefen skal have mulighed for at forebygge

Milliardregningen for syge medarbejdere vokser

Alkohol: Hvad skal lederen gøre, hvis en medarbejder har et problem

Læs i morgen om kommunen, der kan spare 45 millioner, hvis de får sygefraværet på niveau med de bedste.
- Logikken er, at vi ikke har problemer med stress, men alligevel har vi nogle medarbejdere, der har fået stress. Så det må handle om noget i privatlivet. ’Medarbejderne tager generelt munden for fuld både på arbejde og i det private’, er en forklaring, vi ofte hører. Det kan være vanskeligt og besværligt for en leder at tage ansvaret på sig, fordi det ville pege på, at der skal ændres i organiseringen og prioritering på arbejdspladsen, og at man i det hele taget skal håndtere stressproblematikken, forklarer Janne Skakon overfor Ugebrevet A4.

Mange andre grunde
I Dansk Erhverv, som er en af de arbejdsgiverorganisationer, som organiserer mange små og mellemstore virksomheder, er man af den opfattelse,
at en stor del af den stress, der optræder blandt lønmodtagere, ikke entydigt kan føres tilbage til enten arbejdspladserne eller privatlivet, siger arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv, Anne-Marie Røge Krag til Ugebrevet A4.

- At medarbejdere sygemeldes med stress kan også udløses af skilsmisse, dødsfald eller alvorlig sygdom i nærmeste familie. Det er jo af gode grunde noget, som virksomhederne ikke har nogen mulighed for at forebygge. Det, de kan gøre, er at forebygge, at sygefraværet bliver så langt, som det ellers kunne være blevet, siger hun, der dog påpeger, at virksomhederne jo har en interesse i at have raske medarbejdere.

Er ikke forberedt
I Skandia, der har bestilt undersøgelsen, oplever arbejdsmiljø- og sundhedskonsulent Rikke Storm, at det ofte kommer bag på virksomhederne, når en medarbejder går ned med stress.

- Det er en kæmpe overraskelse, fordi de ikke har gjort sig de forberedende og indledende overvejelser om, hvordan de skal håndtere situationen, hvis en medarbejder bliver syg. Derfor står de med fletningerne i postkassen og skal først til at opfinde den dybe tallerken, siger hun til Ugebrevet A4.

Hun lægger ikke skjul på, at hendes selskab har en naturlig interesse i at sætte fokus på manglende forebyggelse af stress på små og mellemstore virksomheder, som udgør en stor del af kundekredsen. For det er Skandia, der skal punge ud, hvis en medarbejder på en af virksomhederne blandt kunderne ender med at blive uarbejdsdygtig.

- Min erfaring er, at hvis det drejer sig om noget, som ligger uden for arbejdspladsens umiddelbare rækkevidde – sygdom i nærmeste familie eller økonomiske problemer - så konstaterer virksomhederne bare, at det kunne de alligevel ikke have gjort noget ved. Men det er jo ikke rigtigt. Man kan sagtens gøre en masse forebyggende. Også når dét, der udløser stressen, ikke ligger 100 procent på virksomheden, siger hun.
Mere om: stress | Sygefravær


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Kommentarer

Dorthe Frøstrup
Synes altså mange artikler sætter lighedstegn mellem travlhed og stress. Man får ikke stress af at have mange bolde i luften eller at styrte afsted med 200 i timen - ikke sålænge, man har kontrol over situationen og FØLER at tingene kører. Stress handler om følelser. Arbejdsløse bliver også stressede !!! Stress handler nemlig ikke om travlhed - det handler om følelser. Nærmere betegnet følelsen af utilstrækkelighed - ikke at slå til - ikke være værdsat. - magtesløshed og meningsløshed. Det er umuligt at stresse en person, der hviler i sig selv, trives med job og fritid og ikke er bange for at miste sit job. Personen er nemlig mere effektiv, overkommer mere og siger klart fra, når grænsen er nået / omprioriterer selv sine opgaver eller beder leder om at vælge hvilke opgaver, der ønskes løst.
Vi forebygger altså stress ved at hjælpe os selv og hinanden med at få højere selvværd og stå bedre fast / hvile i os selv. Noget kan opnås ved at fokusere positivt - sige tak og bidrage til en positiv og tryg stemning - både på arbejdspladsen og i fritiden.

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Vinduesfabrik fortsætter efter konkurs

Jysk investerer halv milliard i ny IT

Ansatte: Chefen bruger ikke vores kompetencer

Næsten hver tredje medarbejder føler ikke, at deres leder udnyttet deres evner fuldt ud

1

SKAT siger nej til mia-investering i crowd-lending

Virksomhedsejere, der bruger virksomhedsskatteordningen, har mere end 100 mia. kr. stående på bankkonti med lav eller negativ rente. Hvis de blev investeret i udlån til virksomheder via crowdlending, kunne mange flere firmaer få lån, men SKAT siger nej.

Iværksættere anbefaler mere praktik på universiteter

Studieretninger skal opfordres til at indføre praktik, og studerende skal belønnes for det, mener iværksættere.

Topmoderne teknologi sikrer limfjordsfirma på verdensplan

Ny teknologi skal sikre, at Vilsund Blue fortsat kan være med i toppen af markedet for muslinger.

Kinesisk hæder til Jørgen Mads Clausen

Grenaa Havn ramte over målet

Dansk firma med i udviklingen af ny smartphone

Carlsberg-direktør ny formand hos DI Fødevarer

Søren Brinck erstatter Rynkebys Jørgen Dirksen

Aftale på plads om bilafgifter

Regeringen og Dansk Folkeparti er enige om en aftale, der giver billigere mellemklassebiler, højere reparationsgrænse og lukning af leasinghul.

Professor til iværksætterne: Sælg og start noget nyt i stedet

Iværksættere skal øge væksten med nye virksomheder i stedet for at udvikle deres eksisterende forretning.

Ledelse: Servicebranchen vil af med det dårlige image

Alt for få synes, at det er attraktivt at arbejde inden for servicebranchen.

Konkurrenceevne: Priserne stiger fortsat mindre end i resten af EU

Optur i bagerbranchen

En del af fremgangen kan skyldes tv-opmærksomhed på faget.

Nordborg-virksomhed tilbage på vækstsporet

Bolia i nyt kontormøbel-samarbejde

Bolias design sendes ud til 800 forhandlere af kontormøbler verden over.

Fra marineselskab til selvstændig møbelproducent

- Det skaber gennemsigtighed, så vi kan styre virksomheden med vores egne nøgletal, siger direktør Kenneth Kjeldsen.

Vestjysk leverandør har fået nye ejere

- Der er plads til masser af nye produkter

Fødevarefolk blev klogere på fremtidens marked, hvor spild- og specialprodukter bliver stort

Siemens lukker fabrik i Sønderborg

Ejendomsselskab vil sælge storcentre for 4 milliarder

Entreprenørvirksomhed etablerer betonselskab

De vil finde Trekantområdets mest vækstorienterede iværksætter

Virksomheden får derefter hjælp til at få yderligere fart på væksten

Bilsalget sætter rekord på trods af politisk nøl

Reform af bilafgifter kan blive udskudt

Salgschef bliver eneejer hos ScanChain

Ordre ud af det blå

Avis: Arla bejler til Australiens største mejeri

Sydjysk maskinfabrik køber op

Underleverandør udvider med værktøjsfabrik

Bravida-profil får topstilling i Schneider Electric

Eksport fylder for lidt blandt iværksættere

Bladt når milepæl på britisk havmøllepark

Arkitektfirma udvider partnergruppe

Momskarrusel med kyllingekød sender direktør i fængsel

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Nyt kemisk anker reducerer livsfarligt støv

Fra energisyn til konkrete besparelser

Rejsegilde på seks nye haller i Lindø Industripark

GPS Tyverisikring og overvågning

NYHED! 70 - 80L ”RECYCLING AFFALDSSPANDE” - Sensorstyret - Udført i kraftig rustfrit stål.

Nytænkning og udvikling driver den svenske bilbranche.

Hvorfor og hvordan forsegles PCB i byggematerialer?

Oplev automatiseret 3D scanning på hi17

Boligkontoret Århus tegner 4-årig rammeaftale med Byggeprojekt.dk

CO2 neutralt website

Sanistål satser på markedet for blankt stål

International Food Contest sætter smag i højsædet på hi-messen

Stigende krav til medicoindustrien – anbefalingen er: Gå i gang med det samme

NYHED! 70 - 80L ”RECYCLING AFFALDSSPANDE” - Sensorstyret - Udført i kraftig rustfrit stål.

EOT - Electronics of tomorrow

EOT – Electronics of Tomorrow er Skandinaviens nyeste elektronikevent

DUOpower er et hit

NYHED! 70 - 80L ”RECYCLING´s AFFALDSSPANDE” - Sensorstyret - Udført i kraftig rustfrit stål.

Kunder i den tyske bilindustri? Pas på der er faldende indtjening og øgede udfordringer.

”Det er godt at leje en kopimaskine, hvor service er inkluderet”

Tilskud til energibesparende projekter

Invester i fremtiden - Underleverandør messe i Sverige - Elmia Subcontracto...

Mød Kapema's sælgere på EMO i denne uge

Brug ERP-systemet som holdepunkt i jeres digitalisering

integra2r har styrket deres kompetencer

Send til en kollega

0.149