Ugens ledelsesråd uge 24

| Medlemsnyhed | Indrykket af LMI Danmark A/S

Udvikling i gruppen

Når en gruppe én gang har accepteret en tankegang eller handlemåde, er den svært at ændre, fordi selve forandringen er en trussel mod gruppens værdier.

Når du skal i gang med en forandring, er din opgave at få gang i dialogen i gruppen og at I alle har klart billede af jeres virkelighed.

Brug tid og kræfter på at forklare, hvorfor der skal ske en forandring. Det er vigtigt, at det du forklarer, skaber mening for den enkelte.

Forklar derefter hvad forandringen betyder for den enkelte og for gruppen.

Lad medarbejderne komme med deres bud på, hvordan I fremadrettet skal agere eller forholde jer til den konkrete udfordring. Løft jer ud af driften for en stund.

Anerkend alle forslag, det styrker ejerskabet.

Vent med at tage de store afgørende beslutninger her og nu. Giv medarbejderne tid til at reflekterer, tygge videre på ”hvordan” og få følelserne med.

Ugens råd

Lyt og støt dem i processen med at finde de bedste løsninger.  Brug din ledelsesret med omhu.


Skriv kommentar

Medlemsnyhed

Indrykket af
LMI Danmark A/S

Hærvejen 89
7182 Bredsten
Danmark
LMI Danmark A/S

Send til en kollega

0.054