23948sdkhjf

Sådan kan du fastholde en medarbejder med nedsat arbejdsevne

| Medlemsnyhed | Indrykket af Cabi

En medarbejder med nedsat arbejdsevne behøver ikke at få et fleksjob. Ofte kan mindre justeringer i jobbet betyde, at medarbejderen uden yderligere indsats kan klare arbejdet igen.

Har du en medarbejder med nedsat arbejdsevne?

Overvej først de muligheder for fastholdelse, som bedst muligt tillader din medarbejder at blive på det ordinære arbejdsmarked. Det vil sige, inden et fleksjob kommer i betragtning.

Ofte kan man nøjes med at lave mindre justeringer i opgaverne, så medarbejderen kan klare arbejdet igen uden yderligere indsats.

De typiske fastholdelsesmuligheder

De typiske indsatser, man benytter sig af til at fastholde en medarbejder, er:

  • Tiltag efter de sociale kapitler
  • En §56-aftale
  • Afprøvning i nyt arbejdsområde
  • Hjælpemidler eller mindre arbejdspladsindretninger
  • Personlig assistance.

Læs mere om de forskellige fastholdelsesmuligheder

Hvis I har spørgsmål til netop jeres situation, er I altid velkommen til at kontakte en af vores eksperter på området.

Ring på tlf. 8612 8855.


Skriv kommentar

Medlemsnyhed

Indrykket af
Cabi

Åboulevarden 70, 3.
8000 Aarhus C
Danmark
Cabi

Send til en kollega

0.08