Overenskomst - her er aftalen

Se hvad de 6000 virksomheder og 230.000 medarbejdere på industriens område opnår i de kommende tre år

Industriens overenskomster dækker ca. 230.000 medarbejdere på ca. 6.000 virksomheder.

Hovedelementerne i aftale mellem CO-industri og DI om en ny treårig overenskomst gælder 230.000 medarbejdere og 6.000 virksomheder

Læs også: Endnu en overenskomst til butiksansatte

Her er aftalens hovedpunkter

  • Støtte til aftalt uddannelse: I lyset af behovet for at få uddannet flere medarbejdere inden for udvalgte områder afprøves en model, hvor aftalt uddannelse inden for en række uddannelser kan støttes af Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF). Eksempelvis ordblindeundervisning, udvalgte erhvervsuddannelser for voksne og udvalgte moduler på akademi- og diplomuddannelser.

  • Virksomheder med varierende produktionsbehov kan varsle systematisk overarbejde, hvis det ikke er muligt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid. Overarbejdet kan maksimalt udgøre fem timer pr. uge og en time pr. dag.

  • For medarbejdere på Industriens Funktionæroverenskomst kan der individuelt eller kollektivt aftales andre eller supplerende lønsystemer f.eks. bonusordninger.
     
  • Reglerne for barns første sygedag ændres, så medarbejdere får ret til frihed resten af den dag, forælderen modtager besked om barnets sygdom, samt den efterfølgende dag.

  • Medarbejdere får mulighed for to børneomsorgsdage pr. år og kan i forbindelse med disse få udbetalt et beløb fra deres fritvalgslønkonto.
  • Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så de også omfatter indlæggelse i hjemmet.

  • Medarbejdere, der bliver ramt af sygdom inden planlagt afspadsering, kan afholde afspadseringen senere.

  • Der indføres en udvidet seniorordning fra fem år før den til enhver gældende folkepensionsalder, hvor hele eller dele af medarbejderens fritvalgslønkonto og pensionsbidrag kan konverteres til seniorfridage.

  • Der gives fuld løn under forældreorloven for medarbejdere med mindst ni måneders anciennitet.
     
  • Tillidsrepræsentanter, som aftaler med virksomheden at tage en erhvervsuddannelse som voksenlærling, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant, mens de er under uddannelse.
     
  • Tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentant i mindst tre år, får ret til faglig opdatering, når deres tillidshverv ophører.
     
  • Ophørte tillidsrepræsentanter, der er funktionærer og funktionærlignende medarbejdere, får ligesom med timelønnede medarbejdere udvidet deres opsigelsesvarsel med seks uger i et år efter ophøret, hvis de har været tillidsrepræsentant mindst et år.
     
  • Vikarer på vikarbureauer får bedre mulighed for at bevare deres anciennitet.
     
  • Lønmodtagersiden får adgang til et hurtigt afklarende møde på brugervirksomheden i tilfælde, hvor der kan være tvivl, om en virksomhed udfører vikararbejde eller ej.
     
  • Vederlaget til tillidsrepræsentanter reguleres, så det pr. 1. april 2017 udgør:
    Valggrundlag til og med 49 personer: 9.000 kr. pr. år
    Valggrundlag mellem 50 og 99 personer: 16.500 kr. pr. år.
    Valggrundlag på 100 personer og opefter: 33.000 kr. pr. år.
     
  • Reglerne i Industriens Overenskomst om overarbejde, forskudt tid og skiftehold er gennemskrevet.
     
  • Bidraget til fritvalgslønkontoen forhøjes til 2,7 pct. pr. 1. marts 2017, til 3,4 pct. pr. 1. marts 2018 og til 4,0 pct. pr. 1. marts 2019.
     
  • Nyoptagne medlemsvirksomheder kan vælge at optrappe bidraget til fritvalgslønkontoen, så det er fuldt indfaset senest efter tre år.
     
  • Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 113,65 kr., forhøjes pr. 1. marts 2017 til 115,65 kr., pr 1. marts 2018 til 117,65 kr. og pr. 1. marts 2019 til 119,65 kr.
     
  • Genetillæg reguleres med 1,6 pct. i hvert overenskomstår pr. 1. marts.
     
  • Lærlinge- og elevsatser reguleres med 1,7 pct. i hvert overenskomstår pr. 1. marts.
     
  • Lærlinge og elever, der er fyldt 20 år og har optjent to måneders anciennitet, bliver omfattet af overenskomsternes pensionsbestemmelser. Parterne opfordrer DA og LO til at anbefale Folketinget at finansiere dele af udgiften via Arbejdsmarkedets Uddannelsesbidrag (AUB).
     
  • I forbindelse med overenskomstfornyelsen opfordrer DI og CO-industri regeringen til senest i forbindelse med de forestående trepartsdrøftelser at omlægge rammerne for, at voksne kan gennemføre en erhvervsuddannelse.

Parterne foreslår samtidig, at DA, LO og regeringen forbedrer bonusordningen for virksomheder, der allerede uddanner tilstrækkeligt mange lærlinge og elever, men alligevel vælger at tage flere lærlinge og elever inden for de uddannelser, der vil være særligt mangel på fremover.

Mere om: overenskomst


Hold dig opdateret med Leder IDAG

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Selvstændige er bedre til pensionsopsparing end lønmodtagere

Intet behov for lovpligtige ordninger, viser tallene, der for første gang opgøres præcist.

Entreprenørkoncern tjente over 100 millioner i 2016

Flere robot-millioner på vej

Digitale platforme tæt på at være arbejdsgivere

20.000 arbejder for digitale platforme uden basale rettigheder

Især vinduesbranchen overtager lokale konkursmedarbejdere

Danfoss åbner udviklingscenter ved København

Fusion skal bane vej for nyt bryggeri

Danmarks ældste mineralvandsfabrik er blevet købt af Danmarks ældste familieejede bryggeri.

Thrane-selskab med nyt stort underskud

To teglværker går fra røde tal til overskud

Omsætningen dykker i Wärtsilas danske salgsselskab

Traditionsrig typehusbygger med største overskud i 10 år

Terma præsenterer bedste resultat nogensinde

150 flere medarbejdere hos det østjyske teknologifirma

Pensionsmidler skal skabe nye IT-flagskibe i Danmark

Kun hver femte af de 50 største succeser har fået kapital fra danske ventureselskaber under deres væksteventyr. Og det tvinger de øvrige til udlandet.

Nye a-kasseregler på vej for selvstændige

Skønsmæssige vurderinger og komplicerede ophørsregler fjernes og fremover kan indtægter kombineres med deljob som lønmodtager

LO afviser behov for flere hænder på arbejdsmarkedet

Ny teknologi skal give sikkerhed ved skibsregistrering

Søfartsstyrelsen vil gøre registreringsprocessen af skibe digital.

Priserne stiger - men mindre end i resten af EU

Bestyrelses- og lederrokader

Uge 20: Hvem gik ud og hvem kom ind i virksomhedernes ledelser i ugen der gik.

Coop og Altan.dk udvikler specialdesignede altanmøbler

Ny produktionsgang i Coloplast: Børnesygdommene udryddes i Thisted

Frederikshavn vil trække mere varme ud af motorfabrik

Fyret Gaihede-direktør: Ansvaret er i sidste ende mit

Orkla køber sig ind i SR Food

En branche i benhård konkurrence

Kunderne nyder godt af en transportbranche i benhård konkurrence - og det mærker vognmændene hver dag på egen krop

Ansættelser i bundter æder instrumentproducents overskud

Vækstinvesteringer sender Zoetis Denmark i Farum mod en trecifret millionomsætning

Brød og boller fra Kohberg giver underskud på 29 millioner

IT-chefer: Nu skruer vi op for sikkerheden

Lyngby-vaser og duge hjælper Rosendahl til millionoverskud

Robotbiler kan få deres egen bane på danske motorveje

Nye boligskatter får forbrugerne til at gemme tegnebogen

Transportbranchen forbereder sig på den digitale fremtid

Automatisering medfører ikke øget ledighed

Stilladsgigant rykker ind i Danmark med storordre

Sjællandsk håb om stort beslag-eventyr: Europæisk patent er nu godkendt

Global burgerkæde sætter danske salater på menuen

Lego bygger vindmølle af 146.000 klodser

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Ny kampagne med stærkt reducerede priser fra Kapema

Top 5 over IoT anvendelse

Eksport til Tysklands Landbrugsindustri - Agritechnica 2017 - Den Danske Fællesstand

Virksomhederne i Syd klarer sig bedre

Mangler I arbejdskraft? Tænk i opgaver og få nye hænder ind

Ugens ledelsesråd uge 21

Ny organisering bag pavillonsucces hos Ajos

Manglende læringsengagement kan koste din virksomhed penge

TECHNOMANIA har fået vokseværk

Klumme: Automatiserede standardløsninger er vejen frem

Aktuelt for virksomheder i Nordsjælland: Hvad sker der i Horserød Fængsel for indsatte?

Kender du Lønguiden?

Malingen skallede af kældervæggene

GS1 standarder flytter ind på hospitaler i Storbritannien og skaber sikkerhed og effektivitet

Ny inspiration for HR-ansvarlige med øje for succesrate

Bundlinjen er øget 26%

Dansk Halbyggeri træner til Team Rynkeby på Mallorca

Efterspørgsel på RSPO certificering som sikrer produktion af bæredygtig palmeolie

Ugens ledelsesråd uge 20

Den ultimative universaldybel kommer endelig til Danmark

Sådan får du udbytte af CSR rapportering - download guide

Aftagende produktivitetsvækst kalder på investeringer

Gratis IT-sikkerhedskursus

Emballage fabrik øger vækst & indtjening

Bogfør dine regninger direkte med din smartphone: Ny opdatering af Billy Mo...

Send til en kollega

0.17